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(2013)沪二中民三(民)终字第1088号

来源:新浪网 作者:介子推 人气: 发布时间:2013-12-15
摘要:(2013)沪二中民三(民)终字第1088号 上诉人(原审被告)上海线索时装有限公司。 法定代表人YIN某某。 委托代理人包某某。 上诉人(原审原告)杨某某。 委托代理人赵永恒,上海序伦律师事务所律师。 上诉人上海线索时装有限公司与上诉人杨某某因劳动合同纠纷一案
(2013)沪二中民三(民)终字第1088号
  上诉人(原审被告)上海线索时装有限公司。
  法定代表人YIN某某。
  委托代理人包某某。
  上诉人(原审原告)杨某某。
  委托代理人赵永恒,上海序伦律师事务所律师。
  上诉人上海线索时装有限公司与上诉人杨某某因劳动合同纠纷一案,不服上海市闸北区人民法院(2013)闸民四(民)初字第148号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
  原审法院经审理查明,杨某某系安徽籍来沪从业人员,于2006年1月4日到上海线索时装有限公司工作,先后担任样衣工、针织工艺师,双方签有劳动合同,末份合同期限自2010年12月27日至2012年12月26日。劳动合同约定月工资人民币(以下币种均为人民币)1,500元。上海线索时装有限公司实际发放杨某某月工资分别为1,500元,2012年3月起5,000元。上海线索时装有限公司工作时间是做五休二,2010年1月起每天工作时间9:00至16:00,其中半小时午餐,实际工作6.5小时。2012年休息日加班7月5.5小时、8月5小时、11月8.5小时,共计19小时。
  原审法院另查明,杨某某末份合同于2012年12月26日到期,2012月12月24日双方达成了续订劳动合同的意向,同月31日,上海线索时装有限公司提供工资约定与原合同一致的劳务合同欲与杨某某签订。2013年1月9日杨某某向上海线索时装有限公司发出告知函,以上海线索时装有限公司提供的劳务合同在劳动报酬和社保等方面均低于原合同为由,不签订劳务合同,并通知上海线索时装有限公司双方劳动合同终止以及合同关系结束。杨某某称于2013年1月14日与上海线索时装有限公司办理了员工离职交接,上海线索时装有限公司于2013年2月17日为杨某某办理退工,上海线索时装有限公司为杨某某缴纳社保至2013年2月底。
  原审法院再查明,上海线索时装有限公司于2013年1月11日通过挂号信和快递分别向杨某某的户籍地址和联系地址寄送信件,其中寄送上海联系地址的快件因无人被退回,上海线索时装有限公司在仲裁中当庭拆封封闭的快件,快件内含劳动合同文本和签订书面劳动合同的通知函,其中劳动合同文本的末页的落款处加盖上海线索时装有限公司印章、合同期限自2012年12月27日至2015年12月26日,合同约定月工资为1,600元。
  原审法院又查明,2013年1月22日杨某某向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求上海线索时装有限公司支付合同终止经济补偿金37,100元;支付2012年7月、8月、11月休息日加班工资1,144元;支付2009年年终奖11,000元;支付2006年至2012年每年5天未休年休假折算工资16,863元;加付拖欠上述四项请求的100%赔偿金66,118元;出具退工单;支付因未办理退工手续造成的经济损失8,000元。杨某某于2013年2月28日撤回要求上海线索时装有限公司出具退工单的请求。2013年3月28日该仲裁委员会裁决:一、上海线索时装有限公司支付杨某某2012年度1天应休未休年休假工资计487.36元;二、杨某某其余请求不予支持。
  现杨某某不服,诉至原审法院。杨某某诉称,杨某某于2006年1月4日到上海线索时装有限公司工作,工作岗位为毛衫工艺员,月工资为5,300元,工资由上海线索时装有限公司通过银行转帐到杨某某渣打银行卡上,劳动合同至2012年12月26日期限届满。2012年12月24日,上海线索时装有限公司人事张雯向杨某某出示了续订劳动合同的意向书,杨某某同意续订,同时向张雯索要续订劳动合同文本并提出续订劳动合同的条件不能低于原合同的条件,上海线索时装有限公司未提供续订劳动合同文本。由于上海线索时装有限公司法定代表人在国外,原CEO刘颖华离职,由上海线索时装有限公司财务总监包某某负责和杨某某洽谈续订劳动合同事宜。2012年12月31日,杨某某到上海线索时装有限公司财务总监包某某和人事张雯处索要劳动合同文本,对方却出示了一份劳务合同。杨某某认为上海线索时装有限公司提供的劳务合同违背了法律法规强制规定,严重低于原劳动合同约定的条件,且上海线索时装有限公司还有其他违法行为,故杨某某不同意续签该劳务合同。杨某某与上海线索时装有限公司约定于2013年1月4日进行工作交接,上海线索时装有限公司实际未进行交接,按杨某某要求,最终在同月14日进行了工作交接。现要求上海线索时装有限公司:一、支付劳动合同终止经济补偿金37,100元;二、支付2012年7月、8月、11月双休日加班19小时加班工资1,144元;三、支付2009年年终奖11,000元;四、支付2006年至2012年35天未休年休假工资16,863元;五、上述四项100%赔偿金66,118元;六、赔偿因未依法办理退工手续给杨某某造成的经济损失8,000元。原审审理中,杨某某撤销诉讼请求六,坚持其余诉讼请求。
  上海线索时装有限公司辩称,根据劳动合同法规定,杨某某劳动合同于2012年12月26日到期,双方于2012年12月24日达成续订合同的意向,该合同约定的月工资1,600元,期限三年,原合同约定月工资1,500元,但是杨某某不同意签订续约合同,当时杨某某未提出签订无固定期限的劳动合同,故上海线索时装有限公司不同意支付劳动合同终止经济补偿金。关于加班工资问题,杨某某每天工作6.5小时,每周工作5天,低于法定标准工作时间,认可杨某某双休日加班19小时,但需补足每天8小时的法定工作时间,超出部分才予以支付加班工资。关于2009年年终奖11,000元,上海线索时装有限公司未与杨某某约定过年终奖,且2009年未发放过年终奖,不同意支付。关于未休年休假工资,2006年至2011年的年休假工资已超过申请仲裁的期限,2012年年休假工资同意仲裁裁决,且已支付。关于以上四项100%的赔偿金,没有法律依据,不予支付。现上海线索时装有限公司不同意杨某某诉讼请求,同意仲裁裁决,并已将上述487.36元支付杨某某。
  原审审理中,杨某某称上海线索时装有限公司刘颖华在2009年年底大会上宣布有年终奖,并口头告知杨某某年终奖为11,000元,没有书面材料加以证明,但在杨某某之前离职的员工都已领取了2009年的年终奖,上海线索时装有限公司代理人则称,对2009年大会情况其不清楚,2009年在职职工均未发放过年终奖,杨某某亦不能提供上海线索时装有限公司刘颖华承诺发放其年终奖的证据。
  关于年休假,上海线索时装有限公司称杨某某每年5天年休假,2012年杨某某已经使用了3天年休假。年休假需当年使用完毕。杨某某则称2012年12月填写过年休假申请单并使用了12月27日、28日、31日共计3天年休假,但强调其使用的是2011年的年休假,系上海线索时装有限公司在申请单上擅自对年份进行了修改,但不需要进行司法鉴定。上海线索时装有限公司允许年休假跨年使用,即使杨某某使用了3天年休假,还应该有2天年休假,杨某某已收到1天年休假工资487.36元,上海线索时装有限公司还应支付杨某某另1天年休假工资487.36元。现上海线索时装有限公司同意再支付杨某某2012年1天年休假工资487.36元。另,双方坚持诉、辩意见,致调解未成。
  原审法院认为,根据劳动合同法的有关规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。杨某某与上海线索时装有限公司所签订的末份劳动合同至2012年12月26日期满,双方于2012年12月24日虽达成续订劳动合同意向,但上海线索时装有限公司所提供给杨某某续签的劳动合同的工资为1,600元,远低于杨某某的实际收入,且双方已经办理离职手续,上海线索时装有限公司亦为杨某某办理了退工手续,现杨某某要求上海线索时装有限公司支付劳动合同终止补偿金的请求,并无不当,法院予以支持。根据法律规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资作为计算补偿金的基数,经核算,上海线索时装有限公司应支付杨某某劳动合同终止补偿金20,625元[(1,500*3+5,000*9)/12*5]。
  法律规定的标准工作时间为每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周保证一天休息,超过法定标准时间的工作时间则作为计算加班工资的工作时间。审理中,双方确认杨某某2012年休息日加班分别为7月5.5小时、8月5小时、11月8.5小时,共计19小时。经核算,每月加班时间大于32.625小时(21.75天*1.5)才有加班工资,小于32.625小时的则没有加班工资的计算方法,现杨某某要求上海线索时装有限公司支付2012年8月、9月、11月双休日19小时加班工资1,144元的请求,依据不足,法院不予支持。
  关于杨某某主张2009年年终奖11,000元的请求,上海线索时装有限公司称2009年上海线索时装有限公司在职职工并未发放过年终奖,杨某某未有证据证明上海线索时装有限公司承诺给予杨某某发放年终奖。对此,杨某某应当承担举证不能的不利后果,现杨某某要求上海线索时装有限公司支付2009年年终奖11,000元的请求缺乏依据,法院不予支持。
  杨某某于2013年1月22日申请仲裁,现杨某某要求上海线索时装有限公司支付2006年至2011年应休未休的带薪年休假折算工资已超过仲裁申请的一年时效,法院不予支持。上海线索时装有限公司称杨某某在2012年使用了该年度的三天年休假,并提供了《员工消假/调休申请单》加以佐证,杨某某确认填写过该《员工消假/调休申请单》并使用了12月27日、28日、31日三天年休假,但强调《员工消假/调休申请单》经上海线索时装有限公司修改,实际使用的是2011年度年休假,经法院询问,杨某某表示对《员工消假/调休申请单》不需要进行司法鉴定,故法院对杨某某主张不予采纳。根据《员工消假/调休申请单》显示杨某某已使用了3天2012年度年休假,上海线索时装有限公司确认杨某某2012年还剩余2天年休假,其中1天年休假工资已支付,现上海线索时装有限公司同意再支付另1天年休假工资487.36元,并无不当,法院予以准许。
  杨某某未就上海线索时装有限公司拖欠经济补偿、加班工资、年终奖、未休年休假工资事宜向劳动行政部门主张,现要求上海线索时装有限公司支付上述四项请求100%赔偿金66,118元的请求,缺乏依据,法院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决,一、上海线索时装有限公司应于判决生效之日起十日内支付杨某某劳动合同终止经济补偿金人民币20,625元;二、上海线索时装有限公司应于判决生效之日起十日内支付杨某某2012年1天年休假工资人民币487.36元;三、杨某某的其余诉讼请求均不予支持。
  如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
  原审法院判决后,上诉人上海线索时装有限公司与上诉人杨某某均不服,向本院提起上诉。上诉人上海线索时装有限公司诉称,原有劳动合同到期之后上诉人上海线索时装有限公司准备与杨某某签订新的劳动合同,新合同约定的月工资标准高于原合同的标准,是对方拒绝签订新的合同。所以上诉人上海线索时装有限公司无需向其支付经济补偿金。上诉人上海线索时装有限公司请求二审法院依法改判。
  上诉人杨某某诉称,根据上诉人杨某某新发现的证据,原审法院认定上诉人杨某某工资的实际发放情况有误,请求二审法院查证之后依法改判。
  本院经审理查明,杨某某2011年11月至2012年2月的实际工资收入为每月3,596元。此节事实由上诉人上海线索时装有限公司与上诉人杨某某的一致陈述以及上诉人杨某某的工资卡明细为证。
  原审法院认定的其余事实无误,本院予以确认。
  本院认为,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人上海线索时装有限公司与上诉人杨某某签订的期限自2010年12月27日至2012年12月26日的劳动合同约定月工资为1,500元。经查,上诉人杨某某的实际收入远高于上述约定。现上诉人上海线索时装有限公司提出续签劳动合同的月工资为1,600元,确低于上诉人杨某某履行原有劳动合同期间的实际收入。故上诉人杨某某在办理离职手续之后要求上诉人上海线索时装有限公司支付经济补偿,理由正当,应予以支持。根据二审期间上诉人杨某某提供的新证据,两上诉人一致确认上诉人杨某某2011年11月至2012年2月期间的实际月工资为3,596元。故本院对原审判决确定的经济补偿金进行相应的调整【(3,596*4+5,000*8)/12*5】。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定,判决如下:
  一、维持上海市闸北区人民法院(2013)闸民四(民)初字第148号民事判决第二项、第三项;。
  二、撤销上海市闸北区人民法院(2013)闸民四(民)初字第148号民事判决第一项;。
  三、上海线索时装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付杨某某劳动合同终止经济补偿金人民币22,660元。
  如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
  一审案件受理费人民币5元,二审案件受理费人民币10元,共计人民币15元,由上诉人上海线索时装有限公司负担人民币13元,由上诉人杨某某负担人民币2元。
  本判决为终审判决。

审 判 长 孙 斌
代理审判员 卞晓勇
代理审判员 邬 梅
二○一三年十月二十一日
书 记 员 蔡晓俊

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