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（2013）徐民五(民)初字第616号 原告XX公司区。 法定代表人张XX，总经理。 委托代理人XX，律师。 委托代理人XX，律师。 被告XX。 原告XX公司（以下简称XX公司）诉被告XX劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月8日立案受理，依法适用简易程序，于2013年10月23日公开开庭进行了审理。原告XX公司的委托代理人XX、被告XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告XX原系原告处员工，XX在职期间担任项目经理，因项目出差会向原告申请备用金，原告将备用金支付给被告，用于被告出差发生的费用支付，实行多退少补。原告通过其在上海的负责人王XX总计向被告支付2013年6月的备用金及出差报销款人民币（以下同）20,246.56元，XX在2013年6月期间实际发生的出差费用为7,246.56元，目前双方劳动关系已经解除，故要求被告返还备用金13,000元及支付自2013年6月25日起的逾期利息。 被告XX辩称，王XX向其转账的钱款是基于双方私人借贷关系，系王XX向XX还款。出差费用都是由个人垫付再实报实销，不存在公司预先支付备用金的情形。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，XX于2012年5月17日进入XX公司，担任项目经理一职，双方签有期限自2012年5月17日至2015年5月16日的劳动合同一份，XX每月工资为6,000元，工作地点在上海，王XX系XX公司上海办公地的负责人。2012年6月12日，王XX妻子（邮箱[email protected]）向邮箱[email protected]发送邮件说“已工行汇差旅费备用金3000元，统一项目备用金5000元，请查收并电邮回复，谢谢！”之后该邮箱回复邮件说“全部8k钱款已到账，谢谢！”2012年6月12日王XX分别向XX转账3,000元与5,000元。2012年7月2日邮箱[email protected]向王XX妻子发送邮件说“尊敬的xx，出差备用金5,000，统一项目备用金5,000，两项合计10,000元，已经到账。”同日，王XX分别向XX转账了两笔5,000元。2012年7月26日，王XX向XX转账2,246.56元。2012年6月XX填写了4张报销单，总计报销金额为7,246.56元。XX庭审中陈述邮箱[email protected]为其本人申请开通，但是在公司有其他员工使用该邮箱。 2013年9月26日，双方签订一份协议书，约定双方劳动关系于2013年6月27日协商解除，XX公司一次性支付XX2万元，XX收到款项后不得向原告提出其他诉求，XX已经收取了该2万元。 2013年7月16日XX公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX归还借款18,000元及逾期利息，该仲裁委员会以该项请求不属于劳动争议受理范围，决定不予受理。 以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、电子邮件、银行转账明细、协议书、费用报销审批单、仲裁通知书等予以证实，本院予以确认。 本院认为，XX陈述邮箱[email protected]系其开通，同时表示该邮箱有其他员工使用，但被告未就此举证，故本院认定该邮箱为XX本人使用。电子邮件内容以及王XX与XX资金往来在时间和金额上均吻合，且双方均认可王XX为原告在上海的负责人，故由王XX代表原告向XX转账也具有合理性，故本院确认王XX向XX转账的钱款系备用金以及报销款项，XX陈述王XX向其转账系私人借贷资金往来，就此被告未举证证明，故本院不采信其主张。现XX公司总共向被告转账备用金及出差报销款20,246.56元，XX在2013年6月期间实际发生的出差费用为7,246.56元，之后未发生出差费用，现双方劳动关系已经终结，故本院认定XX应向原告返还备用金13,000元。 关于原告主张的逾期利息，因没有法律依据，故本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告XX于本判决生效之日起十日内返还原告XX公司备用金13,000元； 二、驳回原告其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员 韩 俊 二〇一三年十月二十八日 书 记 员 顾祎君 |
