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（2013）徐民五(民)初字第647号 原告XX公司。 法定代表人XX，总经理。 委托代理人XX，律师。 委托代理人XX，律师。 被告XX，女。 委托代理人XX，律师。 委托代理人XX，律师。 原告XX公司（以下简称XX公司）诉被告XX劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月16日立案受理，依法适用简易程序，于2013年10月28日公开开庭进行了审理。原告XX公司的法定代表人XX及其委托代理人XX、被告XX的委托代理人XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告原系原告处员工，从事美工工作，双方签订了期限自2012年5月18日至2013年5月17日的劳动合同，被告私章系其自行加盖，故仲裁委员会认定错误。原告从未解除过双方劳动关系，双方劳动关系结束是因为劳动合同到期，劳动关系终止，原告不愿意续签劳动合同，2013年5月17日之后双方在办理离职手续，故现主张：1.不支付被告2012年6月18日至2013年5月17日的双倍工资差额32,550元；2.不自2013年5月28日起恢复劳动关系；3.不支付被告2013年6月5日至7月15日的工资4,090.90元。 被告XX辩称，原告自用工之日起超过一个月未与被告签订劳动合同，应当支付双倍工资差额，原告系违法解除劳动关系，应当恢复劳动关系，故不同意原告的所有诉讼请求。 经审理查明，XX于2012年5月18日进入XX公司担任美工及销售工作，每月工资由基本工资、饭贴及奖金组成，每月15日XX公司以现金形式发放XX上月16日至当月15日的工资。XX公司为XX办理了招工手续，上海市单位招用从业人员备案名册显示劳动合同起止日期为2012年7月1日至2013年6月30日。XX实际工作至2013年5月27日，工资结算至当日。 2013年5月25日XX在XX医院检验报告显示其妊娠试验结果为阳性。2013年5月27日XX将怀孕事实告知XX公司。2013年7月15日XX因稽留流产住院，2013年7月18日XX进行流产手术，于2013年7月19日出院。 XX自2012年5月18日至10月15日每月基本工资为2,700元，自10月16日起每月基本工资调整为3,000元，2013年2月7日XX公司向XX发放了年终奖1,750元及面值200元的消费卡，其离职前平均工资为3,712元。 庭审中原告提供了一份劳动合同，落款处为XX字样的盖章，XX表示该份劳动合同并非其签订。 被告提供一份辞退信复印件，表示XX公司于2013年5月27日以XX无故迟到三次为由辞退了被告，被告于当日收到该份辞退信复印件。XX公司对辞退信不予认可。 2013年6月5日XX向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1.因未签订劳动合同支付2012年5月18日至2013年5月27日的双倍工资差额33,000元；2.自2013年5月28日起恢复劳动关系；3.按每月3,000元工资的标准支付2013年5月28日起至实际恢复劳动关系之日止的工资；4.补缴2013年6月起至实际恢复劳动关系之月止的社会保险费。该委员会于2013年7月15日作出裁决：一、XX公司在裁决生效之日起七日内支付XX2012年6月18日至2013年5月17日的未签劳动合同的双倍工资差额32,550元；二、双方自2013年5月28日起恢复劳动关系；三、XX公司在裁决生效之日起七日支付XX2013年6月5日至7月15日的工资4,090.90元；四、对XX其他申诉请求不予支持。裁决后，XX公司不服，向本院提起诉讼。 以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、辞退信、检验报告单、出院记录、生育医学证明（流产专用）、工资袋、本案仲裁裁决书等予以证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，现XX公司提供了期限自2012年5月18日至2013年5月17日的劳动合同，但在招用人员备案名册中填写的劳动合同起止日期为2012年7月1日至2013年6月30日，这两处在时间节点上存在矛盾，且XX公司提供的劳动合同上只有XX的盖章，但在XX不认可该枚印章情况下，XX公司未进一步举证证明该枚印章属于XX，故本院无法认定该份劳动合同的真实性。据此，XX公司应当支付XX2012年6月18日至2013年5月17日期间的双倍工资差额，金额为31,800元。 被告庭审中提供的辞退信，因缺乏原件，在原告予以否认的情形下本院不予认定。现原告主张双方劳动合同于2013年5月17日到期终止，至5月27日期间双方在办理离职交接手续，但被告实际工作至2013年5月27日，在双方未订立书面劳动合同的情况下，原告关于劳动合同到期终止的主张缺乏事实基础，原告作为用人单位应当就员工离职负有举证义务，现原告无法就此举证，且当时XX已经怀孕，故本院认定原告属于违法终止劳动关系，双方劳动关系于2013年5月27日终结。因双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，客观上无法继续履行劳动合同，本院对于仲裁裁决双方自2013年5月28日起恢复劳动关系不予确认，但XX公司应当支付XX违法终止劳动关系的赔偿金，金额为11,136元（3,712×1.5×2）。鉴于双方不再恢复劳动关系，故XX公司无需再向XX支付2013年6月5日至7月15日的工资4,090.90元。 仲裁委员会未支持XX的其他申诉请求，XX未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告XX公司于本判决生效之日起十日内向被告XX支付2012年6月18日至2013年5月17日因未签书面劳动合同的双倍工资差额31,800元； 二、双方劳动关系不自2013年5月28日起恢复； 三、原告XX公司于本判决生效之日起十日内支付被告XX违法终止劳动关系的赔偿金11,136元。 四、原告XX公司无需向被告XX支付2013年6月5日至7月15日的工资4,090.90元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员 韩 俊 二〇一三年十一月五日 书 记 员 顾祎君 |
