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（2013）沪一中民三(民)终字第1602号 上诉人（原审原告）A被上诉人（原审被告）B原审认定，B于2012年12月4日进入A从事包装车间工作，双方未签订书面劳动合同，工资由基本工资1,450元、加班工资、其他补贴、全勤奖金构成。B最后工作至2013年3月5日。B向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁委员会裁令A支付B2013年1月4日至2013年3月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额、2013年2月1日至2013年3月5日工资、退还工卡押金并为其补缴社会保险费。A不服裁决，提起诉讼。 原审认为，A没有证据证明其要求B签订劳动合同而B拒绝签订，故A应当向B支付未签订书面劳动合同的二倍工资。原审法院遂判令A于判决生效之日起十日内支付B2013年1月4日至2013年3月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3,033.33元、2013年2月1日至2013年3月5日期间的工资2,147.20元并退还工卡押金50元。 上诉人A向本院提起上诉，坚持认为系被上诉人B拒绝签订劳动合同，故该公司不应支付二倍工资差额。B未作答辩。 本院经审理查明，原审认定的事实无误。 本院认为，上诉人A上诉认为系被上诉人B拒绝签订劳动合同，但没有提供证据佐证，故本院难以采信。A的上诉请求，本院亦难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费10元，由上诉人A负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 孙 卫 代理审判员 孙少君 代理审判员 侯晓燕 二○一三年九月二十九日 书 记 员 张奇男 |
