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（2013）沪一中民三(民)终字第1603号 上诉人（原审被告）A被上诉人（原审原告）B原审认定，2002年11月，B进入A从事商控工作，双方签订的末次劳动合同期限至2016年6月30日止。A《员工手册》中的惩处细则表载有说明，其中第3条说明规定，凡受记过处罚之同仁，以薪资30%以下给予一次性罚款，亦可另以降职、免职惩处之。2012年12月17日，B办理了工作交接手续。B向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金等。该仲裁委员会裁令A支付B违法解除劳动合同的赔偿金。双方均不服裁决，先后提起诉讼。 原审认为，A虽称于2012年12月13日将解除理由告知B，但未提供证据证明其主张，故判令A于判决生效之日起十日内支付B违法解除劳动合同赔偿金122,514元。 上诉人A向本院提起上诉，坚持认为被上诉人B严重违纪，故该公司解约合法。B未作答辩。 本院经审理查明，原审认定的事实无误。 本院认为，用人单位解除劳动合同应当向劳动者明示解约理由。上诉人A上诉认为被上诉人B严重违纪。无论该主张是否成立，A首先应当证明已告知B该事项。由于A未举证证明上述事实，故该公司相应的上诉请求，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费10元，由上诉人A负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 孙 卫 代理审判员 孙少君 代理审判员 侯晓燕 二○一三年九月二十九日 书 记 员 张奇男 |
