|
（2013）徐民五(民)初字第359号 原告xx。 委托代理人江x，律师。 被告xx公司。 负责人杨xx。 委托代理人林xx，女，xx公司工作。 第三人xxx院。 法定代表人舒x，执行院长。 委托代理人陈x，男，xxx院工作。 原告xx诉被告xx公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年6月3日立案受理后，于2013年8月21日根据原告的申请，追加xxx院为第三人，依法适用简易程序，于2013年9月2日公开开庭进行了审理。原告xx及其委托代理人江x、被告xx公司的委托代理人林xx、第三人xxx院的委托代理人陈x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告xx诉称，原告于2010年2月23日经被告派遣至第三人处工作。原告在入职时，被告知晓原告曾有违法犯罪记录。原告工作期间，兢兢业业，认真负责，但被告却未足额支付原告在职期间的工资。2012年10月，因第三人增加床位，原告的工作量增加，需要中午加班，但被告一直未支付相应的加班工资。2013年1月11日，被告人事经理告知原告如要继续工作，需将今后增加工资的一半给其，原告予以拒绝，被告人事经理就向原告出具了退工单，未告知解除劳动合同的理由。被告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。现请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金15,140元；2、被告支付2011年4月至2012年12月工资差额4,160元；3、被告支付2012年10月至12月加班工资2,400元；4、第三人承担连带赔偿责任。 被告xx公司辩称，原告系被告员工，原告工作地点在第三人处，原告与第三人并非劳务派遣关系。被告根据每个员工的实际情况支付工资，已足额支付原告工资，不存在差额。被告处加班应填写加班申请单，原告未填写加班申请单，被告也未安排原告加班，原告主张加班工资缺乏事实依据。原告入职时，并未告知被告其有违法犯罪记录。2012年12月，第三人通知被告，因原告曾有违法犯罪记录，不能继续从事原工作，被告遂通知原告，协商调整工作岗位，但原告予以拒绝。被告遂于2013年1月以原告隐瞒犯罪记录为由，解除双方劳动合同。综上，请求驳回原告诉讼请求。 第三人xxx院述称，第三人与被告签订《xx服务合同》，被告安排原告至第三人处从事运送药品工作，原告与第三人之间未形成劳务派遣关系，故请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2010年3月1日，原告与被告签订合同期限自2010年3月1日至2013年2月28日的劳动合同，主要约定：原告从事保洁工作，每月工资960元；原告提供虚假资料的属违法行为，被告可以与原告解除劳动合同；原告应服从被告根据工作需要安排调整的工作岗位，保质保量完成工作任务，如遇特殊情况需要加班的，必须经批准同意，自发加班不享受加班待遇；双方还对其他事项作了约定。原告实际工作地点在第三人处，从事运送药品工作，每月工资为上海市当年度最低工资标准。原告持有上海市易燃易爆危险物品作业证。 原告入职时填写应聘申请表，在“其它应说明的情况”一栏“5、您是否受到任何刑事处分、劳动教养、拘留？”处，原告打叉。该表最后“本人申明”处记载：“若查实有任何不属实之处，公司有权取消我的投考资格或予以立即辞退”。 2012年下半年，第三人通知被告，因原告有违法犯罪记录，要求安排其他人员从事原告的工作岗位。2013年1月11日，被告出具辞退通知，内容为：“xx，由于你入职时未按实填写自己的经历，隐瞒了自己的3段犯罪记录，根据你入职时填写的求职申请表上的申请，人力资源部告知本公司工会后，现将你辞退。”该通知中有“工会：刘志新”的签名。当日，被告解除与原告的劳动合同，向原告出具上海市单位退工证明。原告实际工作至该日，工资结算至该日。 另查明，2009年4月，被告与第三人签订《xx服务合同》，约定被告向第三人提供保洁、运送、配餐发送、电梯运行服务等管理服务，第三人向被告支付管理费用。 又查明，2013年1月31日，上海市公安局xx分局xx派出所出具沪公（x）证第xxxxxxxx号上海市公安局有关证明，证明事项为：“经查询，至签发之日，xx有违法犯罪记录如下：2000年3月因吸毒被劳教一年六个月；2002年2月因吸毒被劳教三年；2005年12月因抢劫罪被判处有期徒刑3年6个月。” 2013年1月23日，原告向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金15,140元；2、2011年4月至2012年12月工资差额4,160元；3、2012年10月至12月加班工资2,400元。2013年3月11日，该仲裁委员会作出裁决：原告的所有请求事项，皆不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 上述事实，除当事人陈述一致外，另有劳动合同、作业证、上海市单位退工证明、上海市公安局有关证明、xx银行客户卡对帐单、工资单、《xx服务合同书》、辞退通知、应聘申请表等证据证明，本院予以确认。 庭审中，原告表示，被告处运送医用氧、保洁等员工的工资每月比原告多200元，2012年4月起每月多250元，原告认为其与其他员工的工资应相同，故主张工资差额。 本院认为，原告与被告签订劳动合同，就双方的权利和义务进行了约定，故原告与被告之间形成劳动关系。原告主张其由被告派遣至第三人处工作，系劳务派遣形式用工。但被告无劳务派遣的经营资质，其系基于与第三人签订的《xx服务合同》将原告安排在第三人处从事药品运送的工作。可见，原告、被告及第三人之间并未就劳务派遣形式用工进行约定，原告主张其系劳务派遣形式用工，依据不足，本院不予采信。原告主张第三人就本案的诉讼请求承担连带赔偿责任，本院不予支持。 2013年1月11日，被告与原告解除劳动合同。被告主张解除理由系原告未按实填写经历，隐瞒了3段犯罪记录。根据已查明的事实，原告填写应聘申请表时，在“您是否受到任何刑事处分、劳动教养、拘留？”处打叉，且该表最后“本人申明”处明确，若查实有任何不属实之处，被告有权立即辞退原告。而根据上海市公安局xx分局xx派出所出具的证明显示，xx曾有违法犯罪记录。故原告确未如实填写应聘申请表，隐瞒了曾有的违法犯罪记录，违背了劳动者负有的如实告知的义务。且原告在填写时，应知晓应聘表中陈述的事实如有不属实之处，被告有权辞退。故被告解除双方劳动合同，与法不悖。原告主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。 根据已查明的事实，原告实际每月工资为上海市当年度最低工资标准，被告已足额支付，不存在克扣。现原告称，因被告处运送医用氧、保洁等员工的工资比其多，故主张工资差额。但其他员工的工作岗位与原告不同，不具有可比性，故原告主张工资差额，缺乏依据，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。原告主张2012年10月起中午加班，被告予以否认，故原告应就此提供相关证据，但其未提供相关证据予以证明，故其主张本院不予采信，其主张加班工资，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告xx的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员 蒋凤莲 二〇一三年十月九日 书 记 员 戚垠川 |
