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（2013）徐民五(民)初字第646号 原告XX，男。 被告XX公司。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人XX，律师。 XX与XX公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2013年11月4日公开开庭进行了审理。因双方均不服同一仲裁裁决，先后向本院起诉，本院列先起诉的XX为原告、后起诉的XX公司为被告。原告XX、XX公司的委托代理人XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX诉称，其于2012年7月1日进入被告处工作,担任深圳项目经理(代)。进公司前，工程部领导明确向原告表示，深圳项目完成后，将工程管理费总额的10%计提成发奖金。2013年4月15日原告完成了深圳项目的工作回到上海，公司安排原告在家等待工作安排，被告自2013年4月起克扣原告工资，2013年6月5日原告与被告协商奖金提成、岗位变更及解除劳动合同等事宜，被告要求原告担任资料员，原告拒绝，之后被告发函要求原告去工作，因双方没有达成一致意见，故原告未去上班，其遂发函给被告，表示因被告拖欠工资，原告解除了双方的劳动合同，现在要求被告支付：1.2012年7月1日至2013年6月27日的深圳项目提成40,000元；2.解除劳动合同的经济补偿金10,000元。 被告XX公司辩称，双方从未约定过提成，实际经营中也未有员工拿过提成款。2013年4月至6月因为原告在家没有提供劳动，故被告没有全额支付绩效工资是符合法律规定的，被告实际上没有克扣工资，故现在不同意原告的诉讼请求。另请求不支付原告：1.2013年4月1日至6月18日的工资差额8,000元；2.解除劳动合同的经济补偿金8,315.09元。 经审理查明，原告于2012年7月1日进入被告处工作，双方签有期限自2012年7月1日至2014年6月30日的劳动合同及岗位聘约，劳动合同约定原告从事技术管理类工作，具体岗位按照岗位聘约约定，岗位聘约约定原告担任深圳项目经理（代），每月岗位工资3,000元,绩效工资和各类补贴根据原告绩效考核结果按公司《薪酬管理制度》予以发放，被告于每月20日通过银行转账支付原告当月全月工资，劳动合同中约定工资受到绩效考核结果变化而变动。原告于2013年4月15日完成深圳项目回沪，因被告无其他项目,故安排原告自4月16日起在家等待新的工作安排。被告处实际未颁布《薪酬管理制度》，只颁布了工资支付办法。 被告处工资支付办法第八条规定，实行月度绩效考核的员工，当月的考核结果，在次月的绩效工资中兑现；员工在当季第一或第二个月，月不在岗达七个工作日（含）以上的，次月不发绩效工资。被告陈述对于原告的考核仅限于出勤状况，即只要原告全部出勤就享有全额绩效工资，实质上是当月发放当月的绩效工资，并不是次月发放上一月的。该办法第十八条规定，非因员工原因造成停工、停产的：在一个工资支付周期内的，公司应按原标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，且公司两次安排相关员工工作岗位，均未能达成一致的，则按照上海市规定的最低工资标准发放员工工资。在停工停产后，公司应积极提供新岗位，安排相关员工上岗，并视需要提供相关培训。 2012年7月至2013年3月被告每月均支付岗位工资及绩效工资总计8,000元。2013年4月被告支付岗位及绩效工资总额6,000元。2013年5月及6月被告支付岗位及绩效工资总额均为4,000元。 2013年6月5日开始，原被告就工作情况等事项进行协商，但最终均无法达成一致，在这过程中被告提出要求原告担任资料员，原告予以拒绝。原告另表示如果去另一项目担任项目经理需要经被告重新聘用。 2013年6月8日，原告向被告发函，表示被告擅自扣发4月、5月工资，要求被告补发。 2013年6月8日，原告与被告处XX及XX进行谈话，内容涉及了工作变动、奖金以及解除劳动合同等事宜，但无法反映原告与被告约定过提成。 2013年6月17日，被告向原告发出通知，要求其2013年6月19日或6月20日回公司上班。原告于次日收到该份通知，表示此时被告让其做的是资料管理而非项目经理。 2013年6月18日，原告向被告发函，表示双方未能就变更岗位达成协议，其准备提起仲裁。2013年6月27日原告向被告发函，表示被告拖欠其2013年4至6月工资，提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。被告于2013年6月28日收到该函，确认双方劳动合同于6月28日解除。 2013年6月27日原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁案号为徐劳人仲（2013）办字第1403号，要求XX公司支付：1.2013年4月1日至2013年6月30日的工资差额10,000元；2.解除劳动合同的经济补偿金13,000元；3.深圳项目提成40,000元。该仲裁委员会于2013年7月23日作出裁决：一、被告应在裁决生效之日起七日内支付原告2013年4月1日至6月18日的工资差额8,000元；二、被告应在上述期限内支付原告解除劳动合同的经济补偿金8,315.09元；三、对原告其他申诉请求不予支持。原、被告双方对该裁决均不服，先后向我院起诉。 以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、岗位聘约、工资单、银行明细、录音、工资支付办法、原告给被告的函、被告给原告的通知、本案仲裁裁决书等予以证实，本院予以确认。 本院认为，关于原告主张的2013年4月至6月的工资差额问题，原告的岗位为深圳项目经理，深圳项目完工后，原告即回上海，此时，因被告无其他项目，故没有安排原告工作，可见原告在家待命并非原告原因造成，被告客观上剥夺了原告取得全额绩效工资的机会，此种情况对于原告来说相当于停工，故根据《上海市企业工资支付办法》的规定，被告应当按照原工资标准支付原告4月、5月的全额工资，因被告对于原告绩效工资的考核仅限于出勤，且该两月因被告原因导致原告没有出勤，故被告应当足额支付4月、5月的岗位工资及绩效工资，即被告应补足该两月工资差额6,000元。双方自2013年6月5日开始就包括工资、岗位在内诸多内容进行协商，但最终均未达成一致，并未形成新约定的工资标准，故被告应按原工资标准支付原告2013年6月1日至6月4日的工资，经本院核算，被告实际付给原告的工资金额高于该工资标准，本院予以确认，被告无需向其补足6月其余绩效工资。 关于原告主张的经济补偿金，根据法律规定，用人单位应当依法足额支付劳动报酬，若用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿金。该法律制定的目的是促使劳动合同双方在行使权力、履行义务过程中遵守诚实信用原则，法律惩处的是用人单位的恶意拖欠报酬。而本案中被告因客观原因无法安排原告继续担任项目经理，实际也足额支付了岗位工资，只是对于绩效工资是否应足额发放产生了理解上的偏差，其未足额支付绩效工资不属于主观恶意，故不应受到法律的惩治，本院遵循合法、合理、公平的原则，判定被告无需向原告支付经济补偿金。 原告另主张的关于深圳项目的提成款，因原告并未举证双方对于提成进行过约定，故原告该主张缺乏依据，本院不予支持。 仲裁没有支持原告的部分请求，因原告没有就此起诉，视为服从仲裁裁决，因无执行内容，故不在判决主文中表述。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告XX公司于本判决生效之日起十日内向原告XX支付2013年4月至5月的工资差额6,000元； 二、被告XX公司无需向原告XX支付经济补偿金8,315.09元； 三、驳回原告XX其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员 韩 俊 二〇一三年十一月十八日 书 记 员 顾祎君 |
