|
□ 本报驻美国记者 陈小方 最近,美国媒体有关薪资差异的报道,再次引起了美国社会对性别和种族歧视问题的关注。研究显示,美国男女薪资上的差异几十年来并没有多大改善。分析认为,这些差异再次暴露了性别和种族歧视等因素。 美国《华盛顿邮报》近期的一则报道中说,代表道琼斯集团控制的媒体机构的记者工会发现,这些公司付给男性员工的薪资比有相似工作时间的女性要高。比如,有5年工作时间的男性的平均薪资要高出女性13.5%,甚至还略高于工作时间长两倍的女性。道琼斯集团媒体公司全职女性的平均薪资只有男性的约87%。 而在全美范围内,女性的收入也只相当于男性的79%。男女薪水上的差别,从一开始就已存在,而且随着工作时间不断增加。男性在受雇时的薪资高于女性11.5%,工作时间超过20年的男性的薪资高于女性13.8%。这不只是在新闻业界是如此,就是监管全美薪资差异的机构本身,也面临着这种问题。 据报道,美国男女薪资上的差异近年来并没有多大改善。上一次较大变化是在1970年代后,女性的薪资提升到男性的64%。皮尤研究中心表示,在过去20年中,男女薪资上的差距并没有多少变化。印第安那大学最近的一份调查发现,2012年女性记者的中等收入较男性低约5000美元,为男性收入的83%。 道琼斯集团新闻机构的男女员工薪资差异被公布后,引起了质疑。出版业雇员独立协会负责人马特尔表示,他们随后又搜集了一些个人的数字,并将之与1991年以来的一份类似研究进行了比较。当时的研究显示,女性的收入只有男性76%。马特尔表示,“变化如此之小令人惊讶。” 报道说,虽然现在有越来越多的单位开始搜集与性别和种族有关的薪资数据,但是,各方都讳莫如深,很少愿意公布出来。康奈尔大学的研究认为,这种差异中至少有三分之一是“没有解释清楚的”,而这只能归因于歧视等因素。 |
