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新华网惠灵顿１１月１０日电（记者宿亮）新西兰１９８７年通过《产假和就业保护法案》，规定民众享有产假的类型和相关待遇。历届政府不断调整政策，延长产假时间和改善带薪产假待遇。现阶段，各政党仍在讨论是否应扩大和延长带薪产假适用范围和期限。 新西兰政府２０１４年初通过新政策，延长带薪产假时间。新规定过渡期间，于２０１５年４月１日之后生育的产妇，享有的带薪假期从原来的最多１４周延长到１６周；预产期在２０１６年４月１日之后的产妇，在生产前后将享有最多１８周带薪产假。同时，收养６岁以下儿童也可以申请同样时长的带薪假期。 享受这类带薪产假的前提是，连续工作至少６个月，每周平均工作时间达到１０小时（每周至少工作１小时、每个月至少工作４０小时）。自由职业者证明自己在同样时间段内平均每周工作１０小时后，也可以享受带薪产假期间的待遇。 产妇必须至少在预产期前３个月时向雇主提出休假申请，产假一般最早在预产期前６周时开始。休假前，产妇还可以获得处理生育相关事务的１０天假期，如进行产检等。 为满足一些产妇希望在家中陪伴孩子到一周岁的需要，符合条件的产妇还可以申请连续休最多５２周的无薪假，但不得超过孩子一周岁，即带薪假期结束后，产妇可申请继续休假至孩子一周岁。收养一周岁以下的孩子也可申请无薪假期。 连续工作６个月的“准爸爸”可以获得１周的无薪产假；连续工作１２个月的“准爸爸”可以获得２周的无薪产假。夫妻或伴侣双方都符合休假标准的，假期可以相互转移。假期期间，雇主不得解雇休假者，须为休假者保留工作岗位，可以临时雇佣人员顶替。 新西兰生育多胎或多次收养孩子的产假政策相同。但预产期或收养时间至少要与上一次休产假回归工作时间相隔６个月以上。 除工作合同有特殊约定外，带薪产假中的“薪”并非雇主发放，而是由新西兰政府发放，申请者可向新西兰税务局申请。也就是说，在新西兰休带薪产假，需先向雇主提交申请，再向税务局提交申请。 对工薪人员，新西兰政府向其支付符合休假前正常工资水平的收入，自由职业者也可获得相当于休假前正常收入水平的收入，但最高额度不超过税前每周５１６．８５新西兰元（约合２２００元人民币）。 如果休假前的收入达不到每周工作１０小时的最低工资水平，休假者也可以获得每周工作１０小时最低工资的收入，即税前每周１４７．５０新西兰元（约合６２７元人民币）。 近年来，新西兰带薪产假的薪资水平不断调整，逐年增加。根据政府统计，全国每年有大约２．６万个家庭申请这一假期，预计２０１５年至２０１６年度政府支付产假费用将达２．１５亿新西兰元（约合９．１４亿元人民币），２０１６年至２０１７年度将达２．４１亿新西兰元（约合１０．２４亿元人民币）。 |
