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央广网北京8月28日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，德国人最喜欢的一个词就是"休假"，德国人喜欢利用休假到世界各地旅游，用句时髦的话说就是：世界那么大，我想去看看。不过，要出去看看有两个条件必不可少：时间和金钱。作为全球最发达的工业国家之一，德国的经济一直稳中有进，普通德国人手里不差钱，而德国的公休假制度，也让德国人拥有大把的时间。但是德国的带薪休假制度却也引起了不小的争议。 《直通华语台》德国观察员薛成俊：根据德国经济研究所本周公布的一份调查报告，德国工业界如钢铁、汽车制造、电子等行业的从业人员平均每年有40天的带薪假，其中30天的公休假，10天的法定假日，不包含周末两天。公休假可以一次性休完，也可以一年之中分为多次休，期间工资是照发，一分钱不少，甚至还会给予相应的休假补贴。有了时间有了钱，德国人就可以高高兴兴的到世界各国去游玩，所以休假对德国人来说是一年中最令人期待的大事。早早就开始规划自己的出行计划，很多人会选择在夏季休假，尤其是有孩子的家庭，趁着孩子放暑假，全家人一起外出度假旅游。由于这一时期出行的人比较多，一些通往旅游热点的高速公路还会经常出现拥堵。另外，德语里面有一个词叫做夏季空洞，指的就是因为休假的人太多，很多单位都处于半休眠的状态。相比之下，德国周边国家的带薪假要略少一些，如丹麦39天、意大利37天，而比利时只有29天。 德国经济界对德国所谓带薪假过多的问题表示担忧，因为事实上雇主为雇员支付的不仅仅是40天的带薪假，平时的病假以及罢工等等都得由企业来买单，这还不算怠工所带来的间接经济损失。经济界担心这种所谓的附加工资会进一步提高德国企业的生产成本，从而使德国产品在世界市场上失去竞争优势。即便是德国品牌质量优异但是过高的价格中间会令消费者望而却步，所以德国雇主方多年来一直再寻求为企业减负的办法。由于德国《劳动法》对从业者的严格保护，以及工会力量的强大，直接延长工时或者是缩减假期是很难实现的，因此很多企业就采取增加工作量的办法，这就相当于变相的延长了工时、缩短了节假日。 在德国工会以及相关法律制定者的眼里，德国这种休假制度是非常合理和必要的，竞争的优势主要是取决于优质的产品，只有优秀的企业才能生产出优质的产品，一个优秀的企业又离不开高素质的员工，而要保证员工的效率就得有充沛的精力和体力，休假可以让员工有一次彻底放松的机会，调整自己的状态，精神饱满的回到自己的工作岗位。同时休假也为一家人出行创造了条件，对家庭和睦和社会的和谐也起到了促进作用。德国的休假不是一个简单的劳工保护措施，而是有着更深远的意义，休假已经是融入了德国人的血液当中，已经是生活中必不可少的一个组成部分。 |
