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图①：2015年7月4日，法国迎来夏季假期首个周末，巴黎火车站呈现出行高峰。 图②：2015年7月29日，英国人纷纷前往圣艾夫斯的波斯梅尔海滩度假。 图③：美国旅游季节期间，房车随处可见，有大有小，形式多样，尤其是重型皮卡拖拽房车出游居多。 人民视觉 版式设计：蔡华伟 德国 放弃休假不给经济补偿 本报驻德国记者 冯雪珺 最近一个月以来，记者的采访工作有些难推进。采访申请发过去，往往收到一封自动回执，“您好，我正在休假，有事请于我假期结束后再议”；电话打过去，常常是采访对象的同事代接，“很抱歉，他本人休假了，您提的这个问题不在我的工作范畴，您还是等他休假回来吧。”遇到好说话的，虽然在休假，仍然回复记者表示可以远程采访；遇到“公私分明”的，直接义正辞严一口回绝，“对不起，休假期间不谈工作”。 原本“休假月”是属于学生专用，从幼儿园到大学，学生们差不多在这时迎来暑假。不过，德国有灵活的带薪休假制度，7、8月份恰逢喜欢阳光的欧洲人去南部感受沙滩、烈日的好时节，因此，成了几乎所有德国人的“休假月”。带薪假又称为年假，《德国联邦休假法》（以下简称《休假法》）中对员工享有的最少带薪假天数有明确规定：一周5天工作制的员工，每年带薪假不得少于20天。除了法定最低带薪假，用人单位在劳动合同里往往还给出额外的福利带薪假。德国服务行业工会的一项最新调查表示，德国各行业员工年假平均高达29天。 世界上第一个带薪休假制度，就诞生在德国。1903年，德国酿造者总会做出规定，其会员可以享受每年3天的带薪年假。1963年，《休假法》颁布，规定在每周6天工作制下，可最少享受18天年假。该规定一直持续到1994年，后修订为现在的版本。带薪休假制度的目的是为了让员工工作之余好好休息，提高工作效率。为确保每个人切实享受休假福利，《休假法》的规定十分详细，甚至有些“霸道”。德国服务行业工会专门出了一本名为《关于带薪休假的21问》的小册子，着重介绍其中一些“霸道”规定。如：用人单位必须保证员工每年休满年假，一旦批准休假，除非员工自愿，否则不得以任何理由让员工取消休假。如果工作太多，员工自己主动放弃休年假可以吗？答案是不可以，除非自己已经休满法定最低带薪假，则可以选择放弃福利带薪假。但这种行为同样不鼓励，放弃休假的员工不会得到经济补偿。 |
