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关于女职工特殊保护的相关法律规范 梁仁壮（北京市新开律师事务所律师） 按：女性，有着特殊的身体功能和生理结构。除了作为自然人应有的基本功能外，上帝还给女性安排了特殊的、绝对排他性的任务——孕育生育后代（试管婴儿等代孕生育手段除外）。女性的生育任务，肩负并关系着我们人类的光荣和与梦想。没有繁衍生息，意味着人类的终结。 劳动是人类社会最基本的社会活动。劳动创造了我们人类自身。 劳动关系是最基本的社会关系。以人为本,重要的是要以劳动者为本。社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。 女职工作为特殊的社会主义劳动者，其合法权益的保护尤甚。法律是平等公平的，但平等公平不意味着绝对的一视同仁，有时候，只有“偏袒一方”才能更好地实现真正的公平公正。 本博文整理了我国现行有效的关于女职工特殊保护的主要相关法律规范（含几个地方规范），其目的除了为女职工依法维权提供些许法律规范层面的帮助外，也为了引起所有的用工单位重视，严格依法保护自己单位所聘女职工的合法权益。 让关爱女性，尊重女性，特别保护女职工成为用人单位在今天这个法治社会的一种新风尚。 中华人民共和国就业促进法 颁布机构：全国人民代表大会常务委员会 颁布时间：2007.08.30 实施时间：2008.01.01 效力属性：有效 法规文号；中华人民共和国主席令第70号 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 中华人民共和国劳动合同法 颁布机构：全国人民代表大会常务委员会 颁布时间：2007.06.29 实施时间：2008.01.01 效力属性：有效 总共5页 1 |
