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兰泉员工关系室（2） 富士康2008新干班员工辞职是否要支付违约金？ 经过了专业技术培训，员工辞职是否支付违约金？关键在于用人单位是否法律意义上对员工进行了专业技术培训： 1、从《劳动合同法实施条例》第十六条内容看： 用人单位首先要有支付培训费用的凭证，该凭证出具的单位应当有对特定员工进行专业技术培训的资格(资质)及条件。如果用人单位自行组织的内部培训或者与特定员工专业技术无关的培训（即使有支付凭证），均不属于劳动合同法认可的专业技术培训范围。 2、从《劳动合同法》第二十二条内容看： 只有进行了符合劳动合同法规定的专业技术培训，才能约定服务期。如果用人单位不能提供符合上述标准的专业技术培训和支付凭证，双方签订的专业技术培训协议就不具有法律效力，是一个无效的协议。 专业技术培训协议约定的培训费用只限于涉及培训的费用（包括用人单位为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于特定员工的其他直接费用）。如果专业技术培训协议中约定了其他费用，由于专业技术培训协议属于劳动合同法调整的对象，也属于双方劳动合同的附件，其约定的其他费用因违反法律、行政法规强制性规定而不具有法律效力。即使该协议在劳动合同法实施前签订，该约定同样不具有法律约束力。 从以上分析可以看出：双方约定的专业技术培训协议某些内容（已公开的部分）存在人为的低级错误，双方发生纠纷是必然的结果。 兰泉进言： 富士康公司是否可以依法向2008新干班辞职员工主张违约金，关键看对这些员工进行专业技术培训的单位是否具备进行专业技术培训的资格（资质）及条件，该单位在当时收取专业技术培训费用后是否出具了有效的凭证。 作者：湖北大晟律师事务所 孙斌律师 E-mail：[email protected] 兰泉员工关系室 ?uid=784991 |
