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职工如何主张工伤保险待遇？ 夏德忠 王雷都 法律程序风险概述 工伤保险待遇是指工伤职工及其家庭享有的医疗照顾、生活保障和经济赔偿，由保险经办机构与用人单位统筹安排。旨在减轻工伤职工所受经济上的损害，并减轻用人单位的负担。《工伤保险条例》《北京市实施办法》详细规定了工伤保险待遇的标准。由《工伤保险条例》第十条可知，缴纳工伤保险费的责任主体是用人单位，劳动者个人不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十条规定了用人单位不缴纳工伤保险的责任：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因法律实务中用人单位不给职工缴纳工伤保险还是经常存在的，因此用人单位在职工发生工伤时，为了推卸责任，想尽各种办法，为此经常因工伤保险待遇引起劳动争议。为此劳动者可以向劳动监察部门举报，也可以提起劳动仲裁，进而提起诉讼，以维护自己的合法权益。 但律师同时提醒，因工伤保险待遇提起诉讼，成本较高，耗时较长，动辄2年以上，才能最终拿到相关费用，而且该程序较为复杂，非一般人能完成，因此为了您的合法权益，建议你聘请律师为您提供相关法律服务。 风险层级：★★★★★ 合规操作程序表 一、医疗待遇 1到指定的医疗机构就医 2转院治疗。 风险提示： 1.情况紧急到非指定医疗机构就医。 2.伙食费、交通费、食宿费单位报销。 3.工伤治疗费、辅助器具费由工伤保险基金支付。 二、停工留薪 1．向单位提出停工留薪的要求。 2.停工留薪期的护理费 3．经劳动能力鉴定，可以延长停工留薪期。 风险提示： 1.单位非法解除劳动关系的，职工保留好书面文件，以便后日诉讼。 2.单位提出解除劳动合同的，为了劳动者利益，应该不同意。 3.劳动者应慎重签署私了协议。 4.职工解除劳动关系应慎重。 三、伤残补助金 一级补助金：24个月本人工资。 二级补助金：22个月本人工资。 三级补助金：20个月本人工资。 四级补助金：18个月本人工资。 五级补助金：16个月本人工资。 六级补助金：14个月本人工资。 七级补助金：12个月本人工资。 八级补助金：10个月本人工资。 九级补助金：8个月本人工资。 十级补助金：6个月本人工资。 风险提示： 职工伤残，用人单位不能解除劳动合同，但职工可以提出并解除。 1.一到四级伤残，用人单位及职工均不能解除劳动关系。 2.五到六级伤残，职工可解除劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3.七到十级伤残，劳动合同期满、职工解除劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 总共3页 1 [2] [3] |
