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再谈20.83、21.75天的运用（2011年版） 孙斌 2010年11月9日随着《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》颁布，2011年度具体工作时间已明确。每月平均工作天数20.83天以及每月平均计薪天数21.75天在2011年如何运用，笔者下面将用具体的数据和相关案例进行演示： 一、2010年每月各类时间统计数据 1、2010年1-12月实际工作日分别为：21日、16日、23日、20日 、21日 、21日、21日、23日、21日、18日、22日、22日。 2、2010年1-12月计薪日分别为：22日、19日、23日、21日、22日 、22日、21日 、23日、22日、21日、22日、22日。 3、2010年每季度实际工作日分别为：60日、62日、65日、62日。 4、2010年每季度计薪日分别为：64日、65日、66日、65日。 5、上、下半年实际工作日分别为：122日、127日。 6、上、下半年计薪日分别为：129日（含7个法定节假日）、131日（含4个法定节假日）。 二、每月平均工作天数20.83天的运用 从数据统计看，受法定节假日的影响在2011年2月（16日）、10月（18日）无法运用20.83天计算工作日。无法定节假日的3月(23日)、8月（23日）、11月（22日）、12月（22日），如运用20.83天在综合计算工时工作制（以月为周期）下，用人单位将对正常工作日超出20.83天部分支付额外的加班费。 在实行综合计算工时工作制（以季为周期）下，按季计算实际工作日为62.5天，从该表数据看第一季度实际工作日为60天、第二季度为62天、第三季度为65天、第四季度为62天，全年实际工作日为249日比以往年份少了一个工作日。在这种特殊的情况下计算加班费的话，第一、二、四季度用工作时间将少计算3.5天，第三季度多出2.5天将计算为加班时间。同样在以半年度为周期的综合计算工时工作制下，按半年度计算实际工作日为125天。2011年上半年实际工作日为122天，下半年实际工作日为127天，也将出现上半年少计算3天，下半年多出2天而被计算为加班时间的情况。 因而笔者认为：受法定节假日安排季度不均匀（上半年为7个法定节假日，下半年为4个法定节假日）的影响，每月、各季度以及半年度工作时间不应采用每月平均工作日20.83天来计算，而应采用每月、各季度和半年度实际工作天数来计算加班时间。 三、每月平均计薪日21.75天的运用 从数据统计看，全年计薪日21日为3个月，22日为6个月，19日为1个月，23日为2个月；这其中有4个月（为19日、21日）有利于用人单位，而8个月（为22日、23日）有利于员工。 对此笔者认为：在每月计薪日内采用21.75天计算日工资，对双方而言均存在不利的情况。因而应按实际计薪日计算日工资，每月平均计薪日21.75天可作为计算加班工资的标准。 下面将用几个案例说明上述问题： 案例一：A与公司的劳动合同于2011年3月31日到期，从1月份数据看，该月法定节假日为1天，休息日为9天，工作日为21天，计薪日为22天。 问题：A的工资为2000元，如果他从27日开始请假到31日，应该如何计算1月份的工资？ 答复：由于1月30日的休息日移至春节期间，因而他的请假天数为4天。 （1）按21.75天计算A的工资： 2000元-（2000元/21.75天*4天）=1632.2元 （2）按实际计薪日计算A的工资： 2000元-（2000元/22天*4天）=1636.4元 从两组数据对比可以看出，按实际计薪日计算用人单位将多支付工资4.2元。 案例二：B在2010年2月8日与公司发生劳动关系，劳动合同约定工资为2000元。从2月份数据看，2月法定节假日为3天，休息日为9天，实际工作日为16天，计薪日为19天。 问题：B在2月份的工资为多少？ 答复：由于2月7日为顶替1月30日的休息日，B 1月份不在职，2月7日对B而言是一个工作日而不是休息日。另外公司在2月8日正常上班，12日正常休息；2月份B的缺勤天数为5天。 （1）按21.75天计算B的工资： 2000元-（2000元/21.75天*5天）=1540.2元 （2）按实际计薪日计算B的工资： 2000元-（2000元/19天*5天）=1473.7元 从两组数据对比可以看出，按实际计薪日计算用人单位将少支付工资66.5元。 兰泉留言： 由于统计表格无法上传，可能造成对20.83、21.75天的认识有些模糊。有兴趣的HR可上我的博客，通过表格来全面认识20.83、21.75天在日常运用的可行性。 作者：湖北大晟律师事务所 孙斌律师 地址：武汉市解放大道686号武汉世界贸易大厦27层 邮箱[email protected] 博客： 总共2页 1 [2] |
