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近日，一段山西某银行员工被打屁股的视频在网上流传。据网友爆料称，该银行管理层通过当众打员工屁股进行业绩考核。视频显示，男子拿着大板子当众打员工的屁股，女员工也打。 此事件再次引起网友对职工权益的讨论。为此，工人君梳理了我国有关劳动权益的法律法规，包括职工劳动就业、社会保障、劳动争议处理等若干方面。无论是广大职工群众，还是工会工作者，都有必要学习劳动法律知识，依法维护职工权益。 劳动法
劳动法有狭义和广义之分。狭义的劳动法是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；广义的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。此处指狭义的《劳动法》。 概况 《劳动法》包括劳动关系的各个方面，涉及就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等领域。 适用范围 1、在我国境内的企业、个体经济组织（雇工在7人以下的个体工商户）和与之形成劳动关系的劳动者。 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，包括在上述单位中按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的人员等。 3、农民工也是受《劳动法》调整的用人单位的劳动者。 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农民、现役军人等不适用《劳动法》。 《劳动法》中的工会 《劳动法》在“总则”中明确：“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”此外，还规定了工会在涉及用人单位裁员、劳动合同、休息休假等方面的责任和义务。 劳动合同法
劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系、明确双方权利义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的设立和解除的全过程予以系统、专门的调整。现行《劳动合同法》是2012年12月28日十一届人大修订通过，2013年7月1日起施行的。 概况 《劳动合同法》进一步明确了劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任等内容。 《劳动合同法》中的工会《劳动合同法》明确了工会在研究解决劳动关系、帮助指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、支持帮助劳动者申请仲裁、提起诉讼等方面的权利与职责。 劳动争议调解仲裁法
劳动争议调解仲裁法是规范我国劳动争议协商、调解和仲裁制度，使劳动争议依照程序规定得到公正及时处理的专门性法律。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。 概况 |
