|
四川新闻网雅安6月29日讯（杨静）今年是司法体制改革的关键之年，为确保届时司法改革在全市法院系统顺利推进，雅安中院紧扣“两学一做”学习教育要求，在人事管理司法体制改革中，早谋划、早着手，全力以赴做好司法改革前准备工作。 一是强化部署，把准备工作做“实”。加强与司法改革试点法院联系，积极关注并尽力了解有关方案及进展情况。认真学习研究并掌握相关司法改革政策和已出台司法改革制度，对司法改革可能的走向进行一定的研判，按照市中院《关于为全省法院司法体制改革试点工作全面推开做好准备的实施方案》，结合全市法院队伍实际情况，拟定人事管理司法体制改革准备工作的“任务书”，绘好“时间表”，确定“路径图”。 二是完善信息，把准备工作做“精”。认真核对法院人事系统人员信息和分布情况，全面修改和完善相关信息、数据，确保机构设置、人头数、分布部门、人员类别、现任职务、家庭信息等与实际一致，防止出现因数据材料不准确不完整影响司法体制人事改革的情况。仔细检查全市法院人事信息管理系统，现场指导各县(区)法院人事信息管理员核对、完善、更新人事信息，并对有关操作进行培训，确保准确及时提供司法改革所需数据和材料。 三是统计调研，把准备工作做“深”。梳理完成全市法院546名干警共7644项信息统计，准确掌握现有人员类别情况。组成调研组深入各县(区)法院，对全市法院面临司法改革的干警思想动态、存在的困难问题、人员现状进行调研，共发出调查问卷546份，收回518份。汇总分析收集到的数据、调研表和问卷材料，全面研究现有人员类别、法官结构及分布等情况，研判法官与审判辅助人员、书记员配备要求与现有人员的矛盾，形成调研报告，积极建言献策。 四是宣传引导，把准备工作做“透”。精心制作政策宣讲PPT课件，深入各县(区)法院对中央司法体制改革文件等相关政策进行宣讲，积极引导干警从法治建设全局出发，充分认识司法改革的重要意义，积极拥护改革、支持改革、参与改革。组织开展谈心谈话，深入了解干警对司法改革的期待要求和疑虑担忧，有针对性地加强思想引导，消除干警的模糊认识，为推进司法改革提供有力思想保障。 |
