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□纪卓瑶记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是高校内“研究生妈妈”越来越多，有的院系就有十几个女生在校期间生子，生子现象甚至向本科生蔓延。（相关报道详见今日05版） 在当下高校，大学生结婚生育已不存在问题。但在校学生正处于长知识的宝贵年华，无疑不是选择生育的合适时机。悲哀的是，被问“你打算什么时候要孩子？”几成女大学生求职时“必问”环节，“已婚已育”女生求职成功率更高，在校“要孩子”似乎成为一种风向标。 从用人成本的角度看，女性产假和保险是企业实实在在必须支付的硬成本。比如女研究生，一般跨出校门已二十四五岁，入职一两年后，必然面临成家和生育问题。这就意味着，企业将为其承担数万元生育成本。“二孩”政策放开后，一些人还有可能选择生二孩，企业还得支付成本。因此，企业更倾向于招聘“已婚已育”女生，“研究生妈妈”越来越多也就不足为奇。 俗话说，理想很丰满,现实很骨感。“已婚已育”就业成功率虽然更高，但在校生子也将面临课业和经济的双重压力。首先是经济上的压力。由于目前高校学生公费医疗不包含生育保险，在校生子医疗费用无法报销；因无个人收入来源，抚养孩子的日常支出也是现实困难。另一个问题是沉重的课业负担。既要养育孩子，又得完成正常学业，二者兼顾更是严峻挑战。 说到底，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子”，实则是一些企业不愿为其未来“要孩子”买单。一方面是一些企业规避应承担的责任和义务，一方面是女大学生求职面临困境，在市场之手难以调和女大学生就业矛盾的情况下，无疑需要政府有形之手的干预。比如政策约束、引导，税收减少、资金倾斜等。只有如此，才能摆脱“大学生妈妈”蔓延的尴尬。 |
