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新华社 新华社北京２月１４日电（记者杨维汉）“我一直从事法学研究和教育工作，这次报名参加选拔就是想把所思所学用到司法实践中去，找到解决现实问题的方法。”中国人民大学教授冯玉军面对着最高人民法院的７位考官说出了心里话。 最高人民法院面向社会公开选拔５名高层次审判人才。经过报名、资格审查和专业评审，１４日进入到了面谈阶段。面谈分三组同时进行，首次采取了座谈形式，围坐一圈，有的提问和追问使氛围更加轻松，突出了平等和互动性。面谈组由最高人民法院院领导担任主考官。 据了解，近年来因死刑复核权上收最高人民法院、民诉法修改等因素，最高人民法院受理案件总量大幅度上升，新类型案件和疑难复杂案件持续增长。同时司法体制改革、制定司法解释和对下级法院的指导等任务日益繁重，亟须补充一批综合素质好、业务水平高、实践经验丰富的专家型人才。 记者从最高人民法院政治部了解到，为提升岗位吸引力，公开选拔设置了２个局级、３个处级领导职位，即刑事审判庭副庭长、研究室副主任、刑事审判庭正处职、民事审判庭正处职、从事司法研究处长各１名。按照报名、资格审查、专业评审、面谈、体检、考察、公示等程序开展。 据了解，公告发布后，广大法律工作者报名踊跃，共有１９５人通过组织推荐或个人报名方式参加公开选拔，其中专家学者７６人，律师７５人，党政机关人员４４人。根据选拔程序，经过专业评审，按１：５比例确定了２５名人选进入面谈，其中专家学者１４人，律师７人，党政机关人员４人。上述人员８０％以上具有法学博士学位，多为各个专业领域的领军人才或业务骨干。 “我们就是要‘好中选优、优中选强’。”最高人民法院政治部负责人说，“为了保证评审的公正性，首次允许新闻媒体记者参加面试旁听，引入了监督机制，从而确保选拔过程公开公平。” 这位负责人说，专家学者从事法学教学和研究工作，学术造诣精深。律师具有丰富的诉讼经验，熟悉社会各方面司法需求。党政机关人员行政管理经验丰富，对法律政策问题研究较多。从这些群体中选拔优秀人才担任法官，可以发挥他们在审判理论研究、妥善化解矛盾、密切联系群众等方面的独特优势，有利于广开选贤之路，广纳天下英才，实现法官来源的多元化，充分激发干部队伍活力，对促进人民法院司法为民、公正司法将产生积极影响。 |
