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人民法院报 经过3个多月的讨论酝酿并6次征求机关及中院意见，内蒙古自治区高级人民法院于近日正式颁发《全区中级法院目标管理绩效考核办法》、《高院机关目标管理绩效考核办法》，标志着当前和今后一个时期，全区法院将实施目标管理绩效考核，对下指导监督有了具体的目标任务。 两个《办法》规定的目标管理绩效考核分值均为100分，其中共性指标40分，主要包括党的建设、队伍管理、调研宣传、总体评价等；业务考核指标60分，主要分为审判业务和综合业务。特别是审判业务要求审限内结案率、裁判正确率、信息录入准确率，均要达到三个百分之百。考核的原则有五条，即客观、公正、公开的原则；统筹兼顾，突出重点，注重实效的原则；平时考核与年终考核相结合的原则；定量考核与定性考核相结合的原则；民主测评与结果评定的原则。《办法》还对处罚作出硬性规定，凡考核不合格的单位和部门，第一年要向内蒙古高院党组作出检讨，并要求总结教训，进行整改。对于连续两年不合格的单位和部门，要对该单位或部门班子进行调整。 |
