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人民法院报 助推队伍建设内涵式发展 重庆四中院建立青年法官导师制度 日前，为进一步健全青年法官培养机制，帮助青年干警成长，重庆市第四中级人民法院建立青年法官导师制度，精心打造法院的“希望工程”，助推队伍建设内涵式发展。 据介绍，该院在导师的选定上，既重视业务能力，又看重道德人品，重视以导师的人格魅力感染、熏陶、培育青年法官，并按照自行申报与组织推荐相结合的原则，选任优秀法官和法学教授担任青年干警“导师”。其中，法官型“导师”从思想政治觉悟高、审判业务能力强、业绩突出、经验丰富的法官中选任；教授型“导师”从具有较强的科研能力，在省市级以上获奖或发表一定数量调研成果，且具有一定审判工作经历的教授中选任。 在培养方式上，该院实行“导师组”集体指导与“一对一”指导相结合的培养方法。“导师”授业坚持理论与实际结合，倡导在工作中培养，以教促学，以学促工。“导师”定期对学员办理案件的法律文书进行抽查，对学员日常行为规范、庭审规范等进行指导，对学员参与的庭审给予示范。“导师组”每季度组织一次座谈，对学员所办的复杂、疑难、新类型案件给予指导。 同时，该院按审判理论、审判实务和审判管理分类建立“导师”业绩档案，纳入“导师库”统一管理。“学员”考核结果作为“导师”评先评优、晋升晋级的参考依据。“学员”学习期限原则上为一年。学习期满后，由“导师”工作委员会对学员进行考核。考核不合格的，可延期一年。延期后仍不合格的，试用期人员延期转正；助理审判员延期任命为审判员；其他人员调整工作岗位。（记者 王 洋 通讯员 艾庆平） |
