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人民法院报 本报讯 今年以来，重庆市垫江县人民法院积极推进人才阶梯式培养，通过加强青年法官导师制度体系建设，引领法院队伍建设。 据介绍，该院主要从四个方面加强青年法官导师制度建设：一是健全组织领导。制定《青年法官导师制度实施办法》，明确建立青年法官导师队伍的目标及任务。设立青年法官培养领导小组，下设办公室，由政治处具体负责统筹安排、组织实施。二是严格选任条件。按照《办法》要求，制定《青年法官导师选任实施方案》，明确导师担任资质。严格按照推荐、测评、审查、公示、聘任程序，根据17名导师候选人在承办案件质量、调研文章发表等7个方面的综合表现，择优聘请8名同志出任导师，建立导师库。扩大培养范围，将15名35周岁以下青年法官（含实习法官）纳入培养计划，建立学员库。三是细化培养方式。制定《青年法官选择导师意向表》，组织青年法官导师、培训对象进行双向选择，增加师生互信。双选产生的6名导师分别制定《青年法官培养计划》，并通过内网发布，做到因人而异、因材施教，确保导师带有所教、学员学有所成。四是加强考核管理。制定《青年法官导师考核办法》，分解考核内容，按百分制确定优秀、合格、不合格考核等级。邀请纪检监察、审判管理等部门参与监督，每月对有带教任务的导师给予经费补助，对年度考核等次是优秀的，作为评先评优、晋级晋职的重要依据。要求培养对象完成一定数量的案件审理、裁判文书制作、调解工作、调研文章、提交学业报告等任务，确保青年法官导师制度运行有效。 （凌 潇） |
