“国以人兴,政以才治”,要实现“两个一百年”奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,人才是关键。而要引才、聚才,让人才发挥作用,则需要我们在实践中不断创造良好环境、提供优质服务、营造创新生态体系,为一切有志成才的人提供创业发展的机遇和平台。浙江省《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》5个方面25条举措的出台及时而有必要。 邦之兴,得由人也。习近平总书记强调,“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才”。综合国力竞争说到底是人才竞争,一语中的。当前国家改革处于攻坚期、深水区,在新常态下转变经济方式的有效方式,就需要以科技为支撑和指引,以人才为载体。从“两弹一星”,到杂交水稻,再到神舟、天宫、高铁,任何一个社会的发展,民族的进步,时代的飞跃,都离不开人才这一不竭动力。做好党管人才工作,首先应有爱才之心,真诚关心人才,鼓励创新;其次应有包容之心,切忌以瑕掩瑜、以偏概全,要宽容失败、用其所长、避其之短。如此,使各方面人才各得其所、尽展其才。 周公吐哺,筑台纳贤。人才向来是决定民族兴亡、国家发展的重要战略资源。周公一沐三握发、一饭三吐哺,犹恐失天下之士,他的求贤若渴、礼贤下士,为招揽人才终日操劳的形象,最终成为为政典范。习总书记与贾大山深夜长谈,俯身让对方踩肩翻墙更成为政坛佳话。领导干部就应有这样的服务心,转变角色定位,甘做人才的“服务员”;多兴成才之事、多解人才之忧,当好人才的“后勤部长”,为人才安心工作、潜心钻研营造良好环境和条件。一方面增强人性化管理,营造尊重知识、尊重劳动、尊重创造的良好氛围;另一方面搭建创业的平台,重视人才生态链的形成与发展,为人才资源作用的充分发挥提供广阔的空间。 栽好梧桐树,自有凤凰来。广大人才工作者,应以事业聚集人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才,逐渐规范与完善人才的引进、培育、选拔、流动、保障和激励机制。各职能部门应深入研究制定政策,简政放权,消除各种有形无形的栅栏,打破各种院内院外的藩篱,引导创新血液在全社会流动,形成全社会识才、爱才、敬才、用才的良好风气。位卑未敢忘忧国。作为人才,应该具有时代的责任感与使命感,树立志向,自我激励,实现价值,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。 |