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图为：笔试前3名都系该局聘用人员 近日，有网友发帖称，8月18日，襄阳市人力资源和社会保障局信息中心招聘进行笔试，成绩公布后，笔试前3名均为该局内部无编制人员。此次招聘人数为3人，因此网友认为：“招聘完全内定”。网帖一经发布后，引发众多网友关注。 网帖内容是否属实？招聘是否存在猫腻？昨日，楚天都市报记者进行了走访。 ●疑问：笔试前3名系单位聘用人员 ●回应：取决于考生准备程度、个人水平 昨日，襄阳市人社局向记者提供了一份笔试成绩单，显示共有12人参加考试。12人中，9人是该局的聘用人员，8人在信息中心，1人在人才中心。另外3人，分别是大冶市一事业单位员工章某、襄阳一家国企的员工王某、十堰的大学生村官雷某。 此次笔试满分100分，前3名均是该局信息中心聘用人员，分别是苏某85分、魏某71分、游某70分。章某、王某、雷某的成绩，分别是68分、59分、53分，位居第4名、第6名、第9名。最后3名也是该局聘用人员，分别是赵某37分、秦某48分、高某50分。 该局信息中心主任孙光武是面试主考官。他介绍，今年该单位获得了3个事业编制，8月5日在襄阳市人社局官方网站上，向社会发布了招聘公告，截止到13日，共有18人报名，经审查，其中12人符合笔试条件。按照1:3的比例，前9名具有面试资格。 孙光武说，向社会发布信息后，只要符合招考条件，每个人都有权利报考，襄阳人社局内部人员，更容易得知信息，本单位报考人数多，也不足为奇。 笔试成绩第1名是苏某，昨日他接受记者采访时说，自己今年32岁，2006年华中科技大学计算机科学与技术专业毕业，到该局信息中心上班近10年。得知襄阳市人社局的编制获批后，他又认真复习了几个月，参加考试后虽然取得了第一名，但觉得85分也不是很高。“我在信息中心已经干了快10年，业务很熟练。希望不要因为网上有人举报，就迫于压力不录用本单位的优秀人才。”苏某说。 襄阳市人社局副局长宋明志表示，考生准备程度、个人水平，决定他的成绩高低，本单位有人考的好，也有人考的差，成绩拉开距离很正常。 ●疑问：是否存在泄题 ●回应：随机抽取专家命题，不存在泄密 孙光武说，笔试时间定于8月18日下午3时30分，当日上午，他们从8人命题专家库里，随机抽中了湖北文理学院数学与计算机科学学院副教授杨建强进行命题。 |
