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汪昌莲
黄江某公司饭堂厨工刘阿姨因当天生病，从公司打包两份米饭回宿舍，竟被公司认定为盗窃并遭解雇。刘女士提起劳动仲裁胜诉后，公司不服，起诉至东莞市第三人民法院。日前，法院一审认定公司解雇违法，判令赔偿刘阿姨违法解除劳动合同的经济赔偿金6万余元。（7月8日《广州日报》） 作为一家正规企业，制定一些规章制度去规范员工的行为，是非常必要的。对于违反管理制度的员工，给予相应的处罚，也无可厚非。问题是，公司食堂一名女厨工因身体不适，未在食堂就餐，打包两份米饭带回宿舍，公司便给其强加上盗窃财物的“罪名”，并给予开除的最重处罚，折射出了这家企业的霸道和任性。 首先必须承认，既然公司规定“员工带走公司物品必须填写《物品放行单》”，那么员工就必须无条件执行。更何况，这个规定的合理性也是不容置疑的。事实上，对公司财物进行严格管理，是企业内部管理必不可少的环节；同时，员工带走公司物品，需要填写《物品放行单》，也是一项必要的程序，即便是员工带走饭菜，也不能例外。 再者也应承认，不允许员工私自带走食物，既是公司的经营之道，也是在替员工负责。试想，一旦公司对员工私拿饭菜的现象放任不管，既会影响公司规章制度的执行力，又可能助长一些员工贪占小便宜的私欲，难以避免在拿走饭菜的同时，也顺手牵羊地“拿”走其他财物。要知道，私自拿走饭菜只是违规，拿走公司其他财物，便是盗窃行为了。 可见，公司的这个规定没有问题。问题是公司对违规女厨工处罚失当，毕竟其拿走饭菜事出有因，即使存在“蹭饭”行为，也未造成任何后果，给予批评教育、口头警告或一定经济处罚即可。何必砸碎女厨工赖以生存的饭碗？值得注意的是，管理制度的设计应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。更重要的是，企业要实行人性化管理，让制度充满关爱员工、尊重劳动的善意；对于违规员工，应少惩戒，多劝导，别动辄向员工挥舞“开除”的利剑。 |
