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金山网 法援律师帮当事人讨公道 没给足工资就想开人？不行 法援律师帮当事人讨回公道
然而两个月前，公司有关负责人认为王女士年龄偏大，便以合同期满为由，无条件解聘王女士。王女士心生委屈，认为自己勤勤恳恳为公司服务几年，说解聘就解聘，而且没有任何“说法”。 王女士与丈夫都靠打零工维持生活，还有一个儿子正在上大学。王女士失去工作，全家人生活顿时捉襟见肘。 在热心人的提示下，王女士来到句容市法律援助中心求助。中心工作人员查看她随身携带的相关合同书后发现，双方的合同期限虽满，但王女士有几个月的月工资额却不足当地最低工资水平，若单位不继续聘用，应依法支付经济补偿金，援助中心决定为王女士提供法律援助。 当案件在仲裁阶段开庭审理时，公司有关负责人拿出每年由王女士签字确认的写有“本年度的工资、福利、社会保险均已足额领取”的确认书，认为公司已支付王女士足额的工资，而且并不低于当地最低工资水平。法援律师当庭据理力争，认为这完全是单位使用了“障眼法”的招数，实际上混淆了概念。首先，确认书上的“足额”并不代表王女士领取的工资不低于当地最低工资水平，最多只能说明王女士领取了劳动合同上双方约定的工资数额；其次，双方均确认员工工资每月是通过银行汇付的，客观上，王女士自从在公司打工后，也从来没有在公司领取过现金或实物，并且公司也拿不出任何证据。王女士之所以在“确认单”上签字，也是迫于无奈。事实上，公司从来没有给王女士发放过任何福利。 最终，法援律师的诉求得到仲裁员的支持，以公司支付王女士5000元的工资和经济补偿金结案。 |
