男子上岗两天辞职讨薪遭拒 律师：应得报酬

　　男子上岗两天辞职 讨薪遭拒

　　律师称：只要有事实劳动，就应得到报酬

　　李先生本月初应聘进入了一家网络公司，六天后与公司协商后解约，除去三天培训时间，正式上岗的时间是两天半，然而该公司称他们的规定是正式上岗时间在五天之内是没有薪酬的。

　　李先生家在外地，大学毕业两年，今年年初，他通过投简历应聘到了济南一家网络公司。“我应聘的是业务岗位，通过了几轮面试后，2月2日就到这个公司上班了。”李先生说，他进公司之后，没有立即与该公司签订劳动合同，因为公司有七天的试用期。“先是培训了三天，培训完之后正式上岗，2月8日的时候我和这个公司协议解约了。”李先生说，解约之后，公司说工资发放日期是每个月的18日，到时候会把他上班那几天的工资给他打到卡里。

　　转眼到了2月18日，李先生发现他的银行卡里并没有收到工资，于是打电话过去询问，谁知公司行政处负责人告诉他，他实际上岗时间不足五天，按照公司规定，不能给他发放工资，“不管我上几天班，也该有工资的啊，解约的时候还说好了有的，怎么说变就变了？”

　　随后，记者电话联系了该公司的负责人周女士，周女士告诉记者，由于李先生应聘的是业务岗位，业务人员正常的工作状态应该是在外联系客户，但是李先生进入公司的前三天一直是在培训，实际上岗的时间只有两天半。“开始是说给他发工资的，但是后来我咨询了我们公司的律师团，才知道我们公司有规定，实际上岗时间不足五天，就不能发放工资，我们发工资都是走账的，如果我自己做决定给他发工资，到时候也没办法跟公司解释。”周女士说。

　　周女士和李先生各执一词，那么，按照劳动法的规定，李先生这种情况，究竟该不该得到劳动报酬呢？昨日，记者就此问题咨询了山东平正大律师事务所的赵金一律师，赵金一律师称，按照劳动法的规定，试用期期间，劳动者也应得到合理的劳动报酬，培训期期间应有生活补助。“不管有没有劳动合同，只要是正式上岗工作了，这就是形成了事实劳动关系，就应该开始计算工资了。”赵金一律师说，这个公司制定的上岗时间不足五天，就不能发放工资的规定，显然是不合理的。