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北京晨报 法院调研显示，中小企业管理问题多，用人制度需严谨 给员工开了高薪证明方便员工办信用卡，不料却被员工用来起诉，要求支付本不存在的差额。日前，海淀法院调研显示，这类中小企业管理中遇到的问题越来越多，企业人性化管理不等于是“送人情”，必须按照法律规定执行用人手续的办理、管理，以免给公司惹来不必要的麻烦。 公章不能随便盖 案例： 小刘平时月工资2000元。有一天，小刘找到经理，说为了办理银行信用卡时提高透支额度，请单位出具一张证明自己工资标准为8000元的证明，经理于是在书面证明上加盖了公司公章。几个月后，小刘和公司发生劳动争议，小刘拿着这个书面证明提起劳动仲裁，要求公司按照月工资8000元标准支付解除劳动合同经济补偿金。 法官提醒： 海淀法院贾冬梅法官表示，公司公章是公司处理内外部事物的印鉴，加盖公章的文件具有法律效力，加盖了公司公章的工资证明对证明劳动者实际工资标准具有很强的证明力。本案中因为小刘所持书面证明加盖了单位真实公章，在没有反证的情况下，很有可能被当作确认其工资标准的依据。 劳动合同按时签 案例： 促销员小张入职公司已经半年，双方一直没有签订书面劳动合同。后来，小张跳槽到别的公司，并且提起劳动争议仲裁，要求原公司支付未签订劳动合同两倍工资差额。 法官提醒： 现在个别员工在上一家单位曾因没有签订书面劳动合同获得两倍工资差额之后尝到“甜头”，在入职下一家单位后拖着不签书面合同，然后提起劳动争议仲裁和诉讼，这时如果用人单位无法提供充分有效证据，就难免要支付劳动者两倍工资差额。 离职手续必须办 案例： 公司业绩一直不好想要裁员，小赵也觉得工资太低想跳槽，于是经理和小赵协商后口头约定解除劳动关系，但没有办理书面的离职交接手续，公司也没有出具解除劳动关系通知书。几个月后，公司业绩好转，小赵提起劳动争议仲裁，否认和经理达成一致，称因公司业绩不好不给自己提供劳动条件才不得不在家待岗，公司应当支付自己这段时间的生活费。 法官提醒： 劳动关系建立和解除的“一头一尾”是劳动争议容易产生的期间，企业在劳动关系解除时应做好书面交接手续，不然对于确定劳动关系存续时间、双方劳动关系是否解除等涉及是否应当支付及如何支付工资、生活费、解除劳动关系经济补偿金等问题都缺乏有力证据予以证明。在用人单位缺乏证据证明的情况下，法院很可能按照劳动者主张确认劳动关系存续时间，并以此为基础支持劳动者的相关诉讼请求。(记者 王彬) |
