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山东商报 商报济南消息（记者张雯雯）对于参加工作的人来说，发工资的日子是每个月最开心的时刻。但对于在省城某企业从事策划工作的曾先生来说，因为单位不发工资详单，所以每到发工资时，他还有另一项工作，那就是给人力资源部门打电话，了解工资项目细则。对此，昨天到济南市12345接听热线的有关负责人表示，单位不发工资条属于违法行为，员工可投诉举报。“我之前就此事询问过公司人力资源部门，他们说因为实行绩效工资，每个人的工资总数不同，担心员工之间会相互攀比，所以公司这么多年就没发过工资条，如果想了解详细情况，可以到人力资源部找负责人查询。”曾先生说。 记者采访中了解到，很多单位都没有发工资条或详单这个做法。 对此，济南市人社局监察支队举报中心副主任李庆长表示，单位不发工资条属违法行为，员工可向人社部门进行投诉、举报，一经查实，将对单位进行处罚。李庆长说：“工资条能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。”同时，《劳动法》中也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。 另外，对于工资由银行代发，单位以此为由不发工资条这个说法，李庆长称，根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。“现在工资都由银行代发，员工可以不再签字，但单位应该另打工资条给员工本人。” |
