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北京日报 昨天，作为女职工代表之一的怀柔桥梓镇鹅和鸭农庄女员工王维华，代表全镇22家企业的400多名女职工，和企业老板“谈判”，签订了第一份女职工权益保护专项集体合同，向超时劳动、男女同工不同酬等违法行为说不。 桥梓镇总工会昨天开展了区域性女职工专项合同协商。地区企业代表与女员工代表，经过2个小时的商谈，最终就女职工经期保护、产假恢复期、哺乳期保护、体检、三八妇女节福利、女性安康互助保险等内容达成一致意见。 怀柔区工会组织调查发现，在服装、餐饮、商贸等行业，女职工劳动时间长、加班加点现象严重，且劳动强度大、报酬低的问题普遍存在。不少中小民营、私营企业为规避“性别亏损”，有意避开结婚生育段妇女。对已招用的女职工只签订半年至一年期劳动合同，当她们面临孕、产、哺乳期时，其合同到期，劳动关系自行终止。很多女职工为求得自己的发展，迟迟不敢生育，或不得不“自动”放弃和缩短休假时间。 非公有制企业女职工特殊权益之所以受到侵害，主要是部分企业经营者法律意识淡薄，即使在集体合同中有女职工权益保障的相应条款，也缺乏可操作性，最终成为一纸空文。怀柔区总工会主席付宝兰介绍说：“今年，以专项合同的形式为女职工‘撑腰’，成为工会依法维护女职工合法权益的最有力举措。”自4月份开始，经过调查摸底，走访重点企业，区总工会最终形成包括女职工经期保护、产假恢复期等8项议题，男女同工同酬、禁止指使女职工陪酒、女职工孕产及哺乳期保护等女职工关注的重点问题，全部涵盖其中。 “以前我们女职工很少请假，特别是不敢谈恋爱，不敢怀孕，就怕会因休假而失去工作。现在有了女职工专项集体合同后，女职工在身体不适和生理期时，也可以享受带薪假期了。”签完字后，女工代表王维华喜悦之情溢于言表。 |
