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90后小伙陈某上班迟到,被领导罚做俯卧撑。因心生不满,他持菜刀砍伤领导葛某头部。6月1日上午,陈某因涉嫌故意伤害罪在北京市通州区人民法院受审(6月2日《京华时报》)。 此案之所以受公众关注、热议,焦点在于事件的起因,即陈某之所以当时如此冲动,是因为咽不下迟到被罚做俯卧撑这口气。可在葛某看来,迟到罚做俯卧撑不是他心血来潮的创新之举,也并非针对陈某个人,而是按照单位已有的规定进行操作,无可厚非,且自己就还曾被罚做过一百多个。 可单位规定迟到罚做俯卧撑就合法吗?这估计是葛某作为单位管理层不曾想过的问题。我国现行法律对此的规定很明确:不合法。我国劳动合同法第83条规定:用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,依法给予行政处罚；构成犯罪的,依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。罚做俯卧撑,就是体罚行为,属于法律禁止的范畴,不应成为单位内部管理的方式,否则,就是违法。 陈某当时咽不下这口气,但他没有选择合理合法的维权渠道,最终选择了暴力泄愤的方式。这是他个人法律维权意识不强的表现,也可以说是企业管理过程中法治思维和法治方式欠缺所造成的悲剧,令人深思。 企业管理是企业内部的问题,但企业内部管理也必须在法律框架下运行,一切与法律规定相悖的企业内部制度、措施都是非法、无效的。这是现代企业发展必须遵循的基本原则,更是企业得以健康发展的底线。把罚做俯卧撑作为规范员工上下班的一项措施,既没有体现出对员工应有的尊重,也没有体现管理方式中应有的法治思维,是粗暴式管理,行不通。 如果不是陈某采取非理性的方式反对这种体罚式管理,或许还会有其他人通过其他方式予以反对。当然,合法解决的途径有很多,如通过工会、劳动行政部门等进行投诉。企业工会、劳动行政部门也应对企业内部管理制度提出建议,认为不合法的,应当督促企业尽快予以纠正,这也是其职责所在,尽可能防止企业领导把企业管理当成独立王国、凌驾于法律之上。企业管理者更应在法律框架内规范企业的管理行为,尊重员工的合法权益,依法约束员工的不良行为,让企业在法治轨道上健康发展,让员工在企业内部得到应有的尊重和权利保障。实现了这一点,类似陈某和葛某因企业内部管理引发的冲突才会从源头上得到根治。这应该成为每位企业管理者的必修课之一。 |
