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怀孕生子，是公民的一项基本权利，受到法律保护。但从现实来看，女性员工扎堆生育休产假，确实会影响单位的正常工作秩序。而且，大多数中小学、银行等用人单位职工往往女多男少，如果用招新人的方式补上女员工休产假出现的空缺，会加剧用工成本；即便不顾成本招了新人，女员工休完产假返岗后，新人如何安排又成了问题。这让单位左右为难。 尽管用人单位有苦衷，但“排队怀孕”却侵犯了劳动者合法的生育权利，对这一错误做法必须及时纠正。当然，人们更要从“排队怀孕”事件中挖掘更深层次的东西，特别是生育成本如何分担的问题。随着“全面二孩”的落地实施，一部分有生育二孩愿望的家庭也加入了生育队伍，一些原本因员工生育造成用人紧张的单位，可能面临用人更加紧张的局面，相关解决办法确实需要予以考虑。 与发达国家或地区相比，我国在产假、哺乳假、陪护假等时长设置上还有不尽如人意的地方，在生育成本社会化分担方面也亟待做出探索。比如，英国女性职工的产假工资由国家支付给雇主，再由雇主发给员工；而韩国、新加坡等国，民众一部分生育成本由公共财政分担。因为生育成本社会化尚未实施，我国用人单位承载着不小的生育成本，迫使一些单位在招聘时或生育休假方面给女性设置种种障碍。 因此，面对“排队怀孕”，除了站在道德立场和法律角度进行批判，更要思考如何从根本上解决问题。只有生育成本社会化，用人单位的用人成本降低了，“排队怀孕”这种剑走偏锋的方式才可能不再出现。 |
