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近日，一则由河南省商丘市尚博学校女教师在微博上晒出“奇葩”劳动合同引发网友热议，校方对育龄女教师列出“霸王条款”，称若因上学期怀孕导致下学期不能工作或中途辞职者，需为其他代课老师的代课费和招聘费“买单”。女性生育权屡遭侵犯，“奇葩”合同频频出现。专家表示，女性生育不能成为职场“拦路虎”，“二孩”政策全面放开，女性生育权关系重大，需依法保障。（3月3日 新华社） 立足于校方的立场，必然希望维持好正常的教学秩序，以免女教师怀孕而影响到学校的课程安排。不过，不管校方是否具有苦衷，都不能以侵犯育龄教师的生育权为代价。根据法律规定，育龄妇女享有生育权，何时怀孕、何时生育，都是个人的权利选项，任何人无权干涉。 那么，报道中的民办学校一意孤行，为育龄女教师设置“门槛”，无疑应该被严厉禁止。明显违反和悖逆法律规定，但却得到长期的贯彻和实施，育龄女教师们一直都在忍受“霸王条款”，背后深层原因值得反思。根据《中国妇女儿童权益保障法》规定，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时，还规定劳动聘用合同或服务协议中，不得规定限制女职工结婚生育的内容。 面对明晰具体的法律规定，报道中的民办学校负责人也心知肚明，但却并没有遵循法律规定制定合法化和人性化的管理制度。之所以如此，原因无非在于以下两个方面：一方面，在就业环境不景气的情形下，求职者处于就业环境中的弱势地位，在“一职难求”的现实面前，育龄女教师则缺乏维权的底气和魄力。另一方面，当前的法律规定侧重于原则笼统性的概述，并没有细化和完善问责处罚内容，即便校方侵害女教师的生育权，所承担的责任也是微乎其微。 如此的维权现状面前，只是依赖于校方的自律和警醒，恐怕难以改变育龄女教师生育权受侵害的现实。维权环境的不理想、法律缺乏可操作性，必然会怂恿校方追逐自身利益最大化，而忽略了育龄女教师的个人权益。其实，这种现象并不少见，但通常为不成文的规定，具有隐蔽性的特征。只不过，报道中的学校在“奇葩”合同中予以列明，如此明目张胆的侵权行为，确实比较罕见。 面对侵犯生育权的行为，最为重要的还是要改善当前的维权环境，赋予法律刚性和可操作性。从这个方面而言，就应该完善相关法律规定，补齐问责短板，简化维权程序，赋予育龄妇女与工作单位平等对话的底气。唯有如此，才能找准问题症结，让用人单位真正感到违法之后的“痛感”，确保生育权得到切实有效的保障。 |
