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2004-10-19 10:00:44 近几年来，买官卖官的丑闻一个又一个被揭露出来，买官卖官的当事者一名比一名位尊权重，买官卖官的大案一桩赛一桩触目惊心。于是，买官卖官也就成了世人描述官场腐败的使用频率极高的流行词语。
权力市场的火爆引发大量政治问题经济问题社会问题。它使宵小之徒有机可乘，生成一批蝇营狗苟的钻营者、胆大妄为的野心家、言行不一的两面派、花天酒地的败家子，严重败坏党组织和国家机关的声誉。买卖双方利害相关，一荣俱荣、一损俱损，结成祸国殃民的帮派势力，祸及经济发展和社会和谐。
吏制腐败衍生其他腐败，卖方为满足无限膨胀的贪欲，会利令智昏地干其他违法违纪勾当；买方为了捞回“成本”，并获取最大化效益，也会不顾党纪国法成为腐败的多面手。
如果买官卖官是极个别现象，倒不值得大惊小怪，也谈不上什么权力市场。问题是这种官场腐败早已不是个别现象，有的地方已呈现半公开状态，甚至猖獗到“明码标价”的程度。有些业已查处的大案竟然牵扯几十几百大小官员，令人心冷齿寒。有的地方，查处风头正紧，许多官员惶惶不可终日，那黑洞到底有多深，恐怕目前谁也说不准。当然，腐败分子总是少数，但就是烂掉了一个指头，健康的肌体也受到了损伤。
反对官场腐败行为，切除干部队伍中的毒瘤，亦应标本兼治重在治本，惩办与预防并举以预防为主。教育是重要的，但只靠教育不能解决根本问题，因为教育可以使大多数人自警自律，却不能使所有人成为君子，况且好人在一定条件下也可能变坏。严惩腐败分子是必要的，但惩罚可以遏制腐败却不能根除腐败。这些年对腐败分子该关的关、该毙的毙，不可谓打击力度不大。但还是“前腐后继”，查不胜查。这就使人们不能不反思干部制度问题。
要从源头上解决问题，必须进行干部人事制度的创新，核心问题有两个：一是民主，重要人事任免及其候选人的确定，真正按大多数人的意见办事，排除个人因素的干扰。须知，伯乐相马也有看错眼的时候。二是公开，真正做到程序公开，在阳光下运作，不给心术不正的人以任何钻进干部队伍的机会或得到提拔的可能。 《人民法院报》
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