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新华网济南１１月３０日电（记者张晓晶、储叶来）１１月２９日，原安徽省委副书记、省政协副主席王昭耀因被指控犯有受贿及巨额财产来源不明罪，在济南市中级人民法院开庭受审。王昭耀的“权力家族”为什么在１０多年时间，发展成为“安徽第一权力家族”？这暴露了领导干部选拔任用环节存在的漏洞和问题。 党政事业单位录用干部要经过公开考选，干部提拔任用有严格的组织纪律。对于干部任用条件和程序，《党政领导干部选拔任用工作条例》已有明确的规定，但是一些党政主要领导还在视制度为儿戏，任意插手干部的任用与升迁。王昭耀任人唯亲，不容别人提不同意见，否则就给人“小鞋”穿。他除任用亲人之外，还精心培养“王系人马”，插手干部晋升，大肆收受贿赂。值得警惕的是，一些部门和干部对这种违规违纪行为，不但不加以抵制，反而习以为常，视为一种官场“潜规则”，曲意逢迎，使得原则、纪律靠了边，“权力家族”得以形成。 正像山东省人民检察院一位多年查办反贪案件的检察官所说，组织人事领域中的腐败，主要发生在握有人事任免大权的地区或部门领导身上。这股歪风，说到底是由于干部选拔制度有漏洞可钻、对领导干部权力缺乏制约造成的。 要防止“权力家族”现象重演，必须切实把好选人用人关，坚持任人唯贤，防止任人唯亲，让制度和纪律刚性化。要增加干部选拔任用工作的公开性和透明度，推荐干部要充分发扬民主，坚持走群众路线，注重社会公论。领导干部向党组织推荐干部人选，必须负有相应责任。讨论任用干部应严格按照民主集中制办事，坚持集体讨论决定，少数服从多数，对选人用人失察失误的，应追究有关人员的责任。同时，在推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，切实加强民主监督，防止个别领导干部利用职权操纵干部人事任免，避免“一人得道、鸡犬升天”的现象发生。
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