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2007-9-6 ● 领导干部能否解放思想，取决于领导干部的精神境界。无私无畏，把党和人民的利益放在第一位，把一个地方的科学发展放在第一位，这样的干部才会解放思想、大胆开拓。而将个人荣辱升迁放在第一位，树叶掉下来怕砸破头，这样的干部必然畏首畏尾、无所作为。我们要将关注民生作为解放思想的动力，把群众的需要作为第一选择，把群众的呼声作为第一信号，贯彻落实好科学发展观，做到又好又快发展。 ● 创新是进步的动力，是解放思想的方法。创新就是从习惯了的思维轨迹中振奋起来，从习惯了的工作轨迹中振奋起来，以崭新的精神风貌开辟新的征程。在实际工作中，创新的勇气和效果往往取决于创新力的高低，而创新力的高低又是缘于学习力的强弱。因此，领导干部必须勤奋好学，坚持理论联系实际的马克思主义学风，真正把科学理论学懂弄通；从本职工作需要出发，加快知识更新，完善知识结构，把学习的收获更好地转化为真抓的思路和实干的措施。 胡锦涛总书记6月25日在中央党校发表的重要讲话中指出，解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝，必须坚定不移地加以坚持。改革开放29年的成功实践也表明，我们之所以能取得令人瞩目的巨大成就，归根到底是坚持解放思想的结果。当前，改革发展已进入了攻坚阶段，深层次的体制机制障碍和瓶颈制约已成为前进道路上的拦路虎，迫切需要我们进一步解放思想。这里所指的解放思想不是纯粹的思想务虚，而是强调也要真抓实干，必须有正确的战术和举措，要在掌握客观规律的前提下，充分发挥人的主观能动性，突破细枝末节的干扰，认清事物的本质，把握事物的规律。 首先，解放思想要与实事求是同行。解放思想固然要发扬“大胆试、大胆闯”的精神，但决不是“乱想”和“蛮干”。我们党坚持的解放思想，总是和实事求是联系在一起的。离开实事求是的解放思想不但于事无补，而且会导致思想混乱。坚持解放思想，既要放眼世界，把握好国际局势，更要牢记国情，从本地区本单位的实际出发思考问题。拿上海市闸北区来说，历来就是上海水陆交通的枢纽，随着上海新一轮经济发展，闸北将形成铁路、地铁、轻轨、高架和长途客运五线交汇的局面。随着2010年上海世博会的临近和长三角经济的快速发展，闸北还将成为客流、物流、信息流、资金流汇聚的闸门，这就是闸北的新机遇。为此，我们要进一步认识交通优势引发的地方经济“磁场效应”，结合这一区位优势把握好机遇，大力发展现代交通商务，完善陆上北大门的交通枢纽功能，大力改善交通商务环境，打造各类服务载体平台，形成国内公铁联运示范中心和城市配送服务中心，建成以现代交通为核心、中小企业商务服务为支撑、旅游综合服务为特色的现代服务业集聚区，培育各类中介机构。要以更主动的姿态、更有力的措施，寻求突破口，进行深度对接，形成多方位的沟通合作机制，努力为长三角、长江流域乃至全国的发展做出贡献。 其次，解放思想要以关注民生为动力。在经济社会发展中，常常会出现机遇易逝、挑战严峻、问题复杂、矛盾重重的局面。面对这种情况，有的领导干部能够解放思想、开拓创新，打开工作局面；有的领导干部则缺乏胆识、墨守成规，坐失大好良机。领导干部能否解放思想，取决于领导干部的精神境界。无私无畏，把党和人民的利益放在第一位，把一个地方的科学发展放在第一位，这样的干部才会解放思想、大胆开拓。而将个人荣辱升迁放在第一位，树叶掉下来怕砸破头，这样的干部必然畏首畏尾、无所作为。我们要将关注民生作为解放思想的动力，把群众的需要作为第一选择，把群众的呼声作为第一信号。首先要贯彻落实好科学发展观，做到又好又快发展，做大社会财富这块蛋糕，为缩小社会差距、促进社会公平、完善社会保障、发展社会事业、加强社会建设和管理提供更加充分的物质保障。同时，要树立“党的一切奋斗和工作都是为了造福人民”、“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的理念，解决好促进就业、社会保障、住房改善、平安建设、教育医疗等群众最关心、最直接、最现实的利益问题。还要积极运用法规、政策、办法等手段来调节社会利益，弥补市场失灵，把政府这只“看得见的手”与市场这只“看不见的手”结合起来，使全社会利益得到较好的协调。 其三，解放思想要以创新为方法。创新就是从习惯了的思维轨迹中振奋起来，从习惯了的工作轨迹中振奋起来，以崭新的精神风貌开辟新的征程。因而，创新是进步的动力，是解放思想的方法。在实际工作中，领导干部创新的勇气和效果往往取决其创新力的高低，而创新力的高低又是缘于其学习力的强弱。因此，领导干部必须勤奋好学，坚持理论联系实际的马克思主义学风，真正把科学理论学懂弄通；从本职工作需要出发，加快知识更新，完善知识结构，把学习的收获更好地转化为真抓的思路和实干的措施。当前，许多工作正向纵深推进，越是深入，遇到的困难就越多。越是在这样的关头，我们越是要用创新的思路和方法，找准问题的症结所在，从政策、体制、机制、措施等层面想对策、出方法，积极化解难题，有效突破瓶颈。切实做到迎难而上，知难而进，找准切入点，加强聚焦，攻坚克难，集中力量啃掉“硬骨头”。只有这样，我们的工作才能不断取得突破和进展。 其四，解放思想要以人才为保障。促进发展，人才是关键。一个杰出的领军人才，往往能够带动一项重大技术的突破，乃至一个学科、一个产业的兴起。在人才问题上，我们还需要进一步解放思想，加大机制创新，构建人才支撑体系。一是主动出击的人才引进机制，制定重点领域人才开发目录，发挥中介公司的作用，主动走出去吸引和招揽高端人才、领军人才。二是竞争激励的人才培养机制，机关、国企和事业单位都要采用岗位管理、绩效管理，因需设岗、因岗用人、量才录用、竞争上岗的制度，调动人才的竞争意识、危机意识和积极性。三是领军人才的重点扶持机制，要加大用人制度改革的力度，探索建立绩效优先的人才收入分配机制，发挥领军人才的创新创业能量。四是市场化、产业化的人才服务机制，要在人才培训、人才交流、人才评价、人事代理服务等方面，形成产业化的人才配套服务体系。同时，还要强调“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”，因为真正的人才计较的不仅仅是待遇、级别，更重要的是聪明才智的发挥和自我价值的实现。 全面贯彻落实胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话精神和市第九次党代会以及市委九届二次全会精神，以敢闯敢试的进取精神和率先探索的胆识魄力，敢破难题、勇闯难关，真正在解放思想中真抓实干，在解放思想中破解难题，我们就能推动各项工作取得实实在在的进展。
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