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2007-11-27 毫无疑问，侮辱贬损，影射诽谤，给他人造成名誉损害，理应承担相应责任。不过，某些领导何以成为被“恶搞”对象？“荤段子”为何被击鼓传花式转发？地方党委与政府是否应介入惩处？几个问号，也不禁耐人寻味…… 不同的人，站在不同角度，对事物的看法可能不尽相同。掌握公权的领导干部，在行政、决策时，同样会面临各种评价。按理说，如果对领导作为有看法，可以通过民主提议、舆论监督正当表达。但如今的问题是，个别领导只爱听“好话”，面对不同意见，不是思虑其客观与否，而是片面归入“异己”之列，甚至宣称“影响大局”、“挑战权威”！这种长官意志、官本位思维导致的一种后果就是“听话”的下属常常容易获得升迁提拔；“不听话”、“不识相”者，被“穿小鞋”并不鲜见。表面上，一些干部对领导作为“沉默是金”，实质却未必心悦诚服。 暂且不论对此事各种评价的对与错，如果正常表达渠道“梗阻”不畅，积聚的不满抱怨“另类”发泄看似“在所难免”。于是，在一些地方与单位，私下的“影射笑话”、“指桑骂槐”早已不是新闻。手机短信的兴起，更成了一些人“恶搞编发”、“以讹传讹”的工具。这之中，某些领导对“荤段子”不置可否，不反感瞧“他人笑话”，甚至也加入“转发大军”，进一步给低俗短信“生存空间”。受社会不良风气影响也好，自身文明觉悟淡漠也罢，一些干部的思想开始“就低不就高”。 以事实为依据，以法律为准绳，任何违法侵权自有法院主持公道。本例中，法院尚未审理宣判，转发短信算不算违纪并不明确，以党委、政府名义免职干部，甚至“要求”非隶属单位惩处职工，是否在行政许可的范围之内？如果遭“恶搞”的不是领导，还会不会如此“大动干戈”呢？ 事实上，倘若某些领导能认真听取不同意见，坦然面对、积极回应问题质疑，本着有则改之、无则加勉的态度，相信会大大减少不满疑惑，化解不必要的隔阂磨擦。在全社会大力弘扬精神文明之时，各级党员干部更应自觉抵制不良文化的侵袭，以先进的文化感染人，以优秀的典型激励人，以公仆的标准约束人，不断巩固党的执政文明，代表体现中国特色社会主义的旗帜文化。至于行政改革层面，更应遵循十七大报告指出的：“按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，改进领导班子思想作风，提高领导干部执政本领，改善领导方式和执政方式”。 法律不会冤枉一个好人，也不会放过一个坏人，在依法治国的大环境下，任何权力都不能“越俎代庖”。
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