2007-11-27 让更多“鲶鱼”激活官场“鱼池” 公务员聘任制,是国际较为流行的一种公职人员的管理新模式。由于将公务员的责权利均以合同的方式形成法律约束,哪一方违约都要受到法律有效而及时的追究。到了聘任期限,政府机关再与雇员商议是否续聘。应该说这 但欣慰之余,我们不免产生一种遗憾。一条鲶鱼游入一大群沙丁鱼中,将整个鱼池激活,这就是所谓的“鲶鱼效应”,从当今公务员管理的现状来看,诸如深圳这座池中的“鲶鱼”不免太少。我们知道,“衙门”一潭死水、巨耗微效、高成本低业绩、推诿塞责等机关歪风,实际上早已到了亟需根治的地步。据称国外政府雇员在政府工作人员中所占比例为20%~40%,政府聘任的公务员的工作范围也不囿于“专业”层面,而是很广阔的。而我国一些地方试水政府聘用制,不是招商人才就是电脑人才,这些“鲶鱼”不但势单力薄,且不准越雷池一步,只在狭小的“鱼池”一角活动,“激活”工作,谈何容易? 可见,要真正打破一些公务员的懒政心态、砸碎铁饭碗、清除“官本位”,在公务员总数控制之下,须得让“鲶鱼”的数量越来越多。除了强化现有公务员大军的问责制外,严把进门关,开放政府聘任制公务员的工作领域,增加他们在公务员中的比例,这也许是当今公务员管理的大势所趋。
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