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2009-3-5 笔者注意到，尽管这是组织系统内部的会议，工作性和专业性很强，但李源潮的这段论述在网上有很高的转载率。笔者理解，一是，这段论述言简意赅，尤其是“党性不强的干部不能当组织工作干部”的表态，体现了这位组织部长的鲜明个性和一贯风格；二是，组织部门是“敏感部门”、“要害部门”， 组织工作干部被称为“管党员的干部、管干部的干部”。人民群众对党风和干部作风高度关注，对组织部门和组工干部也寄予厚望。 什么样的人能当组织工作干部？归纳起来就是“三个过硬”：党性坚强、政治过硬；知人善任、能力过硬；公道正派、作风过硬。中组部从2008年开始，利用三年时间，在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，使组织工作落实到更好地为党和国家工作大局服务，更好地为党员干部和各类人才服务，更好地为人民群众服务。 “讲党性”是党员干部的基本政治素质。而且，要求干部“讲党性”，“管干部的干部”首先要讲党性。这是再明白不过的道理，也是一以贯之的要求。那么，为什么现在又要重提“讲党性”？李源潮尖锐地指出，现在有些干部中存在一种偏向，好像讲党性过时了、讲党性吃不开、讲党性是空话，此风在党员干部中不可长，尤其在组织工作干部中不可长。党员干部不讲党性，入党干什么？组织部是党的重要机关，不讲党性就会失去原则性、失去方向性。 那么，组织工作干部讲党性又体现在哪些方面？一是政治立场的坚定性。坚决贯彻中央指示精神，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，保证中央意图在组织工作中得到实现。二是服务大局的自觉性。始终坚持党的组织工作为党和国家工作大局服务，自觉在大局下行动。三是组织工作的原则性。坚持公道正派、任人唯贤，反对拉帮结派、任人唯亲。四是改革创新的敏锐性。敏于发现新情况，善于破解新难题，以改革创新的精神推进组织工作。五是抵制歪风邪气的战斗性。不信邪，不怕得罪人，勇于同不正之风作坚决斗争。 在很多人看来，组织部“管帽子”、“权力大”，殊不知，“权力大”的另一面是责任也大。组织工作与人民群众的利益息息相关。选好一个干部，能带动一方发展；配好一个班子，能造福一方百姓。反之，配差一个班子，就会耽搁一方发展；用错一个干部，就会贻害一方百姓。所以，人民满意不满意，应该成为检验组织工作成效的根本标准。组织工作让党满意，归根到底也是为了让人民满意。 据中组部2007年干部选拔任用工作问卷调查，对干部选拔任用工作表示满意的为11.8％，基本满意的为57.8％，不满意的为14.5％。这说明干部选拔工作要让人民满意还有大量工作要做。 “善治人者，能自治者也。”组织部门是管干部的职能部门，管好自己是管好干部的前提。吏治的腐败是危害最烈的腐败。组工干部出问题，对党的事业、党的形象的危害会更严重。正因为如此，组织工作干部必须做到“讲党性、重品行、作表率”，必须做到“三个过硬”，这样才能为党和人民掌好组织权、用好组织权。
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