调高最低工资何以引发忧虑？

调高最低工资何以引发忧虑？

　　广东省将再次调高最低工资标准。前天，省人力资源和社会保障厅厅长欧真志在“民生热线”回应网友的提问时说：“从最近几年的情况来看，我们每年会调一次最低工资标准。下一次调是在明年。”

　　但没想到，新闻发布后，许多网友并不买账，一些人甚至留言希望不要调高最低工资。这又是怎么回事呢？

　　应当说，最低工资标准是现代社会的标志之一，世界所有发达国家和绝大部分发展中国家都实行了最低工资制度。国际劳工组织去年底发布的《2010年-2011年全球工资报告》指出，自金融危机爆发以来，全球实际工资增长速度大幅放缓，报告呼吁各国切实提高最低工资，从根本上拉动经济需求，推动经济复苏。为缓解劳资压力与社会矛盾，推动经济复苏，各国政府都采取了上调最低工资等干预措施。法国埃佛里(Evry)法院刚刚裁定，连锁超市巨头家乐福因不遵守最低工资规定，将被罚366万欧元。

　　有人质疑最低工资标准制度，认为提高最低工资，虽然可以消除就业市场低工资的现象，但也提高了失业率，将更多的人特别是年长失业人士、没有工作经验的年轻人、妇女、残疾人士拒绝在劳工市场之外。而更多专家认为最低工资标准是必须的，特别在中国集体劳动关系不发达、劳动者议价能力不足的情况下，最低工资制度作为政府干预的手段之一，不但有存在的必要，而且要长期坚持。现在有人提出不要再提高最低工资标准，其实是担心物价随即增长，而且涨得更快，瞬间就将增长的工资给消化掉了。比如今年初这边刚说要提高最低工资标准，工资还没有到手，那边日化企业、食品企业就马上涨价了。还有些无良企业在最低工资标准提高后，想方设法将工人的加班费或其它补贴转到工资里面，名义工资增加了，而工人的实际收入并未增加，有的甚至还减少了。

　　以我所见，最低工资标准是劳动者最基本的保护线，政府应当依法根据每年GDP及CPI增长的情况制定最低工资标准，让最低工资标准与通胀挂钩。广州市2009年非私营单位职工平均工资49215元，即月工资4101元，按平均工资的40%计算，最低工资标准应该是1640元，而目前广州市最低工资标准才1300元。提高最低工资标准并不是目的，政府的最终目的是要保障并不断提高劳动者的收入水平，让劳动者分享发展的成果。这就要求政府不仅根据经济社会发展制定最低工资标准，检查最低工资标准的执行情况，还要严查物价趁风增长的情况，控制物价增长的幅度，保障劳动者真正得到实惠。

　　最低工资标准只是工资保障底线，并非工资真实标准，政府还应该建立职工工资正常增长机制，积极推行工资的集体协商制度，让职工可以通过工会与企业主进行权利博弈。