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中国人事报 宁波建立干部德行考核指标体系 领导干部选拔任用不仅要看才能还要考德行。浙江宁波市探索领导干部道德量化考核评价体系，把干部的德量化成各级分项指标，进行打分。德行评价中等以下的干部将不予提拔、任用。 如何评价干部的德，一直是组织工作中的一大难题。今年6月，宁波市在6个县（市）区试点的基础上，制定出台了《领导干部德行考核评价办法（试行）》，并于近期对28名考察对象进行了德的专项测评和考察，在考准考实干部，落实严格管理干部要求，激发干部重德、养德内生动力方面取得积极效果。宁波市组织部有关负责人介绍，宁波市探索的《领导干部德行评价指标》把“德”变成了看得见摸得着的东西。这套体系重点突出两大块的内容：一是政治品质，二是道德品行。这两项一级指标又被细分成了十项二级指标，内容主要为：政治信念、政治纪律、宗旨观念、大局意识、坚持原则、理论素养、职业道德、社会道德、家庭美德和个人品德。 同时，宁波还区别不同类型、不同时期干部考察需要，建立各有侧重、各具特色的指标体系。在领导班子换届（任期）考察时，应用整套评价指标，全面测评干部德行表现。在领导干部年度考核时，侧重了解日常表现。在领导干部个别提拔任职考察和竞争性选拔考察时，侧重了解在关键时刻和对待个人名利时表现。 宁波将德行评价结果作为确定领导班子换届（任期）考察人选、领导干部年度考核等次、干部提拔任用人选和加强干部培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。当考评等次为及格即一般时，组织部门将及时进行诫勉谈话，必要时给予组织处理。考评等次为差的将及时给予组织处理，情节严重的，要依法依纪追究相关责任。其中已列为考察对象或者提拔人选的，将其排除出考察对象或者取消提拔资格。对有“在干部选拔中有拉票行为”等12种表现情形之一的，实行“一票否决”，将被暂缓提拔或转任。 （通讯员 宁 组） |
