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法制网 安徽省监狱人民警察队伍建设规划 法制网合肥11月14日电 记者李光明 记者从安徽省监狱人民警察队伍建设会议上获悉，为避免干部选拔任用出现“赶末班车”、“职位瓶颈”等现象，着眼于领导干部队伍的可持续性，安徽省监狱局提出，今后该局将实施年轻干部成长导航计划，加强年轻干部、后备干部队伍建设，逐步实现监狱班子中至少1名40岁以下同志、1名女同志、1名拥有心理咨询师资格同志的格局。 安徽省监狱局要求，监狱人民警察队伍建设在坚持德才兼备、以德为先的用人导向的基础上，将进一步深化干部人事制度改革，建立充满活力的用人机制。要坚持多方面考察干部德才表现的方式，从履行岗位职责中、从完成急难险重任务中、在大是大非面前、从对待个人名利的态度中，考察干部的德才表现，真正使那些让组织放心、群众满意，想干事、能干事、干成事、不出事的干部脱颖而出，走上各级领导岗位。要坚持用宽阔的视野选人用人,放眼各个领域、放眼基层一线，把各方面优秀人才及时发现出来，合理使用起来，优化班子年龄、性别、知识结构。改进干部选配方式，完善民主推荐方式，逐步推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额选拔干部的办法。 安徽省监狱局提出，每年新提拔领导干部中，通过竞争性选拔产生的，到2012年应不少于五分之一，到2015年应不少于三分之一。并注重从基层一线选拔干部，有计划、多途径选拔基层一线的优秀干部和人才，力争2013年基本实现提任监狱领导班子副职，要在基层监区正职岗位上工作2年以上的目标。安徽省司法厅厅长孙建新说，建立健全干部选拔任用的常态化机制，要加大竞争性选拔领导干部的力度，通过公开选拔、竞争上岗的方式，才能真正将一些优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。同时要推进调整不适宜担任现职干部工作常态化、规范化，对年度考核测评中优秀和称职得票率达不到2/3或不称职得票率超过1/3、考察中群众反映强烈的；岗位目标任务连续两年完成不好或未完成的、经专项考核确实不适宜担任现职的干部，坚决调离现职岗位。 |
