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山东商报 山东立法规定禁止发送“黄段子”骚扰女性
确定劳模名额 女性应占25%以上 记者昨天从济南市人大常委会了解到，之前的相关会议上，济南市人大常委会组成人员针对规定提出了很多修改意见和建议，市人大法制委员会还召开了多场专题论证会，征求各方面意见。下一步，规定将提交省人大常委会审查批准。 同时，国家机关、社会团体、企业事业单位表彰各类先进时，应当重视表彰符合条件的优秀女性。在确定由市政府表彰的劳动模范、先进工作者名额时，女性比例应当占25%以上。 获得市以上劳动模范、先进工作者、“三八”红旗手称号的女性，将由所在单位按国家、省、市有关规定给予奖励，并在同等条件下优先参加职称评定、专业技术岗位竞聘。 招聘不得对女性 有性别歧视 日常生活中，有的女性求职者会遇到招聘单位性别歧视的苛刻条件，有的单位甚至明确表示“不招女工”。规定提出，用人单位在招聘和录用职工时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招聘、录用符合条件的女性或者提高女性的录用标准。 用人单位还应当与企业职工方经平等协商，签订女职工权益保护专项集体合同，或将女职工的特殊保护内容纳入集体合同。与女职工签订的劳动(聘用)合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 针对有的单位因为女职工怀孕而将其辞退等现象，规定提出，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间享受法律、法规规定的特殊保护待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得违约变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇，不得单方解除或终止劳动合同。 女职工在孕期或者哺乳期期间不适应原工作岗位，提出调整工作岗位或者改善工作条件的合理要求时，用人单位应当给予照顾。 以电子信息 骚扰妇女将被严罚 生活中，很多妇女会在酒桌上听到有人讲“黄段子”，也会接到不雅的手机短信。这些骚扰行为，让妇女感到尴尬和厌恶。 对此，规定提出，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向行为人所在单位、妇女组织或者有关部门进行投诉。有关单位或部门在查清事实后，应当依法对实施骚扰者进行处理。 对违反规定侵害妇女合法权益，应当予以行政处罚的，将由有关部门按照法律、法规的规定处罚；造成财产损失或者其他损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。 |
