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新京报 北京局级干部公选年龄放宽至50岁 处级面向80后 局级干部“公选”，年龄最高上限提至50岁；处级干部“公选”，首次面向80后，海淀等四城区明确要求，80后生人方能“竞选”团区委副书记。昨日，北京市公招网发布本次“公选”职位说明书，呈现出上述特征。此次公选报名从今日开始。 职位说明书显示，35个局级职位，本科学历为起步基准，而“市金融局副局长”、“市商务委副主任”等近1/3职位，则要求报名人必须有研究生以上学历。此外还对专业背景做出特殊要求，例如“市编办副主任”职位，须有法学、管理学、经济学等背景。 除了学历和专业背景限制，每个局级职位，均要求具备两年以上基层或生产一线经历，而“中关村发展集团副总经理”，须有5年以上大中型企业管理经验。 本次“公选”的148个职位，绝大多数均限定北京户口，只有“北京住总集团副总经理”等极少数职位，不限户口，但对从业经历要求极为严格，具备3年以上海外工程管理经历的人员，才能入围。 跟去年“公选”相同，“市财政局副局长”、“市知识产权局副局长”、“北京工商大学副校长”等10余个职位，面向非中共人员。 国家行政学院教授汪玉凯表示，“公选”如同一个窗口，从中可透视出北京干部任用选拔的变化特征。 解读 局级年龄限制“两极分化” 去年“公选”，也就是北京第10次“公选”，局级职位年龄上限上浮了3岁，调至不得超过48岁。 本次“公选”，局级职位的年龄限制，呈现出“两极分化”特征：在去年基础上，最高年龄限制又“长”两岁，市国有企业监事会副局级专职监事、市统计局副局长、北京工商大学副校长等职位，均注明，年龄未超过50岁；而最低年龄限制，从40岁“跌”至36岁，团市委副书记职位，要求必须是小于36岁的女性方可入选。 对于这一“两极分化”变化，汪玉凯认为，现在50岁上下的领导干部，多数正值执政高峰期，年富力强，决策能力优秀。例如市统计局副局长这样的职位，很适合50岁上下的干部。而个别职位面向相对年轻的人员，更有利于人才培养。 处级职位首次限定“80后” 去年“公选”，虽有不少的“80后”参与，但“公选”公告中200余职位均未专门指向“80后”。 与此相比，本次“公选”，“共青团怀柔区委副书记”职位，明确提出，年龄不超过31岁的1980年1月1日以后生人，才有报名资格。共青团门头沟区委副书记、共青团海淀区委副书记、共青团石景山区委副书记等3个职位，则要求报名者是1981年1月1日以后生人。 对此，汪玉凯表示，一方面，共青团组织需要年轻人加入，而另一方面，干部梯队建设也要求“80后”走向“前台”。今年以来，北京干部选拔已显露出明显趋势，即推动“80后”优秀人才步入政坛。 “身心健康”替“身体健康” “身体健康”，此前，干部任用选拔多以此作为条件，但本次“公选”，“身体健康”已被“身心健康”代替。148个职位，每一个职位均有独自的职位说明书。“身心健康、清正廉洁、艰苦朴素、能够正确使用权力”等，几乎成为共性要求。 对此，汪玉凯表示，“德才兼备、以德优先”这是目前干部任用选拔的标准，中组部等国家部门屡次重申，干部任用重在考察德行，因此，“‘身心健康’比‘身体健康’更重要，不仅要有健壮的体魄，更要有健康的心灵”。
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