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新华网 与过去一些企业工会主席的选举受资方影响不同，中国深圳正在企业中大范围推行“直选”产生工会主席。 在深圳龙岗区日资企业欧姆电子(深圳)有限公司，最近就通过“直选”产生了新一任工会主席——来自企业生产一线的35岁工人赵绍波与自己的顶头上司同台竞争，最终以绝对多数的选票胜出。 欧姆公司工会改选的起因是这家公司不久前发生的一起劳资纠纷。今年3月，一些员工对公司工资制度和福利待遇不满，向公司提出了加薪、提高福利待遇及重新改选工会等12条诉求，后因劳资双方未能达成共识，700余名员工罢工静坐表示抗议。 事件发生后，深圳市、区、街道三级工会配合政府部门指导工人理性维权。由于参与罢工的员工不愿选出员工代表和公司进行协商谈判，公司工会主席带领工会委员作为员工代表，与公司方进行协商谈判，最后双方于4月6日达成共识并签订了协议书，全部员工正常复工。 深圳市总工会副主席王同信介绍，过去，中国一些企业工会主席的产生往往不同程度受到资方影响甚至干预，选出来的工会委员和主席在员工中认可度较低，有些企业的工会有时还会受制于资方，不敢代表工人说话，难以发挥工会应有的作用。 此前，欧姆员工提出的12条诉求中，有一条便指向公司工会，很多员工认为该公司原有工会并非由全体会员直接选举产生，希望“改选工会”，选出一个真正代表自己的工会组织。 欧姆公司的劳资纠纷平息后，深圳市、区总工会决定对欧姆公司工会进行改选，把企业工会主席提名权和决定权交给会员，并全程进行业务指导，依法规范该公司工会选举流程。 4月初欧姆公司成立工会筹备小组，通过在7个车间分会采取无记名投票方式，选出分会委员及75名工会会员代表，其中基层员工65名，占87%。随后由75名代表进行无记名投票选举出14名工会委员会委员候选人和4名经费审查委员会委员候选人。最后在5月27日举办工会会员代表大会，选举出新一届工会委员和经费审查委员及工会主席。 赵绍波在当选后表示，虽然自己经验不足，在企业的层级并不高，但对与资方打交道还是有信心的，因为新一届工会由工人自发选出，“团队的力量是庞大的”。 深圳市总工会副主席王同信说，目前中国企业当中通过“直选”产生工会主席的比例并不大，但接下来深圳市将大力推广“直选”企业工会模式。 按照计划，深圳将在今年到期换届的163家千人以上企业中推行“直选”工会主席，由市、区、街道三级总工会联合指导企业工会逐步按照工会法、工会章程的规定，按照“民主选举、规范运作、向职工负责”的思路，依法进行换届工作，选出一个真正能够代表职工利益的企业工会。 王同信说：“直选企业工会主席，目的就在于让工会回归到‘职工群众组织’的本来面目。” 记者从深圳市总工会了解到，在加强基层工会组织建设的同时，还将建设工会大学校。针对新生代农民工不断提升素质的要求，深圳市总工会从今年开始每年投入工会经费6500多万元，帮助职工提升自身的劳动技能和素质。(记者 吴俊） |
