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新华网 新华网西安１１月２２日专电（记者 姜辰蓉）陕西省日前正式出台《陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》。文件将年休假执行情况纳入各地、各部门年度目标责任考核内容。对年休假制度执行不力和落实不好的单位，取消各类先进评选资格，查究单位主要负责人的责任。 根据这一文件，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的职工连续工作满１２个月以上的，应当享受带薪年休假。职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照其日工资收入（除加班费外的全部工资性收入）的３００％支付工资报酬；如单位安排职工年休假，因本人原因不休年休假的，单位原则上只支付其正常工作期间的工资收入。 另外，各单位要结合实际，从年初开始安排职工轮流休假，做好全年职工休假计划工作，在每年１２月底前将下一年度职工年休假计划报人力资源社会保障部门备案，并指定专门人员负责督导落实。 同时，陕西省还将把年休假执行情况纳入各地、各部门年度目标责任考核内容，并作为考核评定等次的重要依据。对年休假制度执行不力和落实不好的单位，取消各类先进评选资格；机关、团体、事业单位，按照《职工带薪年休假条例》规定，查究单位主要负责人的责任。 |
