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贵州商报 3月1日起，《贵州省劳动保障监察条例》开始实施。条例不仅从工作时间到工资支付都有严格规定，为保证打工族真正学到一门手艺，对培训机构也有要求。 十余种情况纳入监察 条例明确规定，用人单位是否遵守工作时间和休息休假规定的情况；是否遵守工资支付保障金制度的情况；是否遵守职业培训和技术工种从业人员持证上岗规定的情况；以及用人单位支付劳动者劳动报酬，给予经济补偿金、赔偿金、双倍工资和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费、支付社会保险待遇的情况，将被监管。 此外，人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守有关人力资源服务、职业技能培训、职业技能考核鉴定规定的情况；医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议机构等社会保险服务机构遵守有关社会保险服务规定的情况；用人单位是否遵守国家有关港、澳、台人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况和遵守劳动用工备案制度的情况等，也在监察之列。 违法用工要遭处罚 条例规定：人力资源和社会保障行政部门将建立用人单位劳动保障守法诚信档案，记录用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，进行分类监管。用人单位严重违反劳动保障法律、法规的，将被曝光。 用人单位将实行用工备案制度，招用劳动者应当自录用之日起30日内、终止或者解除劳动关系应当自终止或者解除劳动关系之日起30日内，向人力资源和社会保障行政部门备案。劳务派遣单位在向用工单位派遣劳动者后，同样应自向用工单位派遣劳动者之日起30日内进行备案。 对不具备合法经营资格有劳动用工行为的，由人力资源和社会保障行政部门对出资人或者实际经营者处以2000元以上2万元以下的罚款，并通报有关部门；不具备劳务派遣资格的用人单位实施劳务派遣的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正；情节严重的，按照被派遣人数每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。 拖欠工资处以罚款 按照《条例》规定，凡未按规定存储工资支付保障金的，将按照应存数额5%以上10%以下的标准处以罚款，罚款金额不足5万元的，按5万元处罚；用人单位不按规定支付工伤待遇的，处以2万元以上5万元以下罚款。 拖欠或者克扣劳动者工资的，处以2万元以上5万元以下罚款；拖欠或克扣工资人数10人以上、或时间超过3个月以上、或累计工资金额在10万元以上的，处以5万元以上10万元以下的罚款。 除了工资之外，社保等“福利”也有保证。凡是劳动合同解除或终止后，未在规定时间内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续的，将被处以2000元以上2万元以下的罚款。 |
